试析大学生可雇佣性能力的培养途径.pdf

20 11 4 黑龙江高教研究 年第 期 No． 4 2011 总第204 期 Heilongjiang Researches on Higher Education serial． No． 204 试析大学生可雇佣性能力的培养途径 ， 李跃军 叶才华 ( ， 317000) 台州学院经贸管理学院 浙江临海 : ， 摘要 提高大学生可雇佣性技能是解决大学生就业难问题的重要途径之一 将可雇佣性能力的培养融入课堂教学和实践 。 ， ， 教学中对于提高大学生就业能力具有重要意义 为此 地方性高校教育中要将可雇佣性能力开发理念贯穿在培养方案之中 、 ， ， 重视教学内容 教学方法等课堂教学的可雇佣性能力的开发 强调实践教学与课堂教学有效互动 提高大学生可雇佣性能力 的开发意识。 : ; ; 关键词 可雇佣性能力 培养途径 地方性高校 中图分类号:G40 － 012 文献标志码:A 文章编号:1003 － 2614 (2011)04 － 0101 － 03 ， ， ， 、 、 自我国高等教育扩招以来 大学毕业生猛增 大学生就 需要的能力 或者说是雇员保持目前岗位 在企业内部转岗 ， ， 。 业难的问题突显 人们常常将此归结为扩招所致 而忽视了 在外部劳动力市场能够有效获取就业机会的能力 从大学 : ， 在大学生就业难的背后存在着的另一种现象 不少大学毕业 生角度来看 可雇佣性则可理解为大学生基于有效就业所必 ， 。 ， 生找不到合适的工作 而很多企业也找不到合适的人才 甚 须具有的社会适应性 所应掌握的专业技能以及这种技能与 ［5］ 。 ， 至有些企业愿出高薪却招聘不到满意的大学毕业生现象屡 雇佣者需求的适应程度 综合各种看法 可以认为可雇佣 见不鲜。 ， “ 性是大学生能够成功谋得并胜任一定工作所需的个性品质、 对此 有学者指出 造成大学生就业困境的真正原 ［1］ ” ， 、 。 ， 因恰恰是大学生就业能力不足 即大学生的可雇佣性欠 知识 技能等因素的综合 可以看出 可雇佣性不是一种结 。 ，