中国家族企业的代际传承过程研究_基于组织行为学与社会学的视角_宋继文.pdf

5 4 　　　 Vol. 5 No. 4 　　 20087 　　　　　　　　　　　Chinese Journal of Management　　　　　　　　　　 Jul. 2008 　　 ——基于组织行为学与社会学的视角 宋继文　孙志强　文珊珊　蔚剑枫 (中国人民大学商学院) 　　: 基于组织行为学与社会学的视角,对中国 族企业代际传承实施过程中接班人的 培养机制进行了较为系统的探讨,对能力、资本、权力及文化 4 个方面的传承问题进行了深入 研究,并提出具体的理论依据以及相应的解决措施,以实现 族企业接班人的平稳过渡。 : ; ; : C936　: A　: 1672-884X( 2008) 04-0522-06 Intergenerational Inheritance in Chinese Family Enterprises: From the Perspectives of Sociology and Organizational Behavior SONG Jiw en　SUN Zhi iang　W EN Shanshan　YU Jianfeng ( Renmin University of China, Beijing, China) : , Abstract At present numerous family enterprises in China are facing the problems emerging in . intergenerational inheritance Whether the intergenerational inheritance w ill be successful or not has a great impact on the to-be vitality of these family enterprises. On the basis of the sociology and organi- zational behavior, the successors training process w as discussed. Corresponding managerial sugges- tions are proposed to ensure smooth succession in Chinese family enterprises. Key words: family enterprises; intergenerational inheritance; training successors 　　, , 。, 、, “”, , 。 。, [ 1, 2] , [5, 6]、 [7,8] [9] 、 , [ 10, 11] : , 。 “”。, : 30% [8] , 2, 10% 3 、 8 [3, 4] [6] ,44% 。, 。 “ 。 ”。 ,“ ,、 ”, , 、。 , 。, 1