用人单位对大学毕业生职业素质要求的调查.pdf

用人单位对大学毕业生职业素质要求的调查 口 北京航空航天大学经济管理学院 苏文平昊漪 近年来，随着我国高等教育招生规模的持续扩大，每年进 本次调查采取结构问卷的调查方法。抽样方式采取便利抽样 入就业市场的高等学校毕业生数量持续增加：全国普通高等学校 法，具体操作是作为经管学院大三学生沟通技巧(选修课)的一 毕业生数从1999年的84．8万增至2006年的413万；而同期全国 高校毕业生平均就业率始终只有70％左右，2006年更有六成应学生，请同学们携问卷拜访某位用人单位负责人当场填写，2005 届毕业生面临岗位缺口(《2006年中国大学生就业状况调查报告年12月中旬将调查结果和调查过程说明返回到笔者处，进行汇 公示》)。随着逐年的沉淀，“毕业即失业”的高校毕业生总量是越 总、分析。本次调查共发放问卷270份，回收270份，剔除无效 来越多。 然而，除了高校扩招等客观原因，大学毕业生自身职业素质 调查方法的基本要求。调研基本数据分析 和能力难以满足用人单位的要求也是其就业难非常重要的原因。 笔者首先对收集到的受调查用人单位的基本状况进行了描述 本文通过对近三百家用人单位的调查、分析，总结出了用人单位 性统计分析，情况大致为：(1)单位性质：本次调查涉及到的用 对经济管理类大学毕业生职业素质和能力的需求状况，希望以此 人单位类型包括事业单位(如政府机关)、外商独资企业、有限责 引发大学生朋友和高校教育工作者的思索和行动。 任公司、股份有限公司等；(2)单位所属行业：包括教育业、咨 询业、物流行业、IT行业、金融业、出版发行业、服务行业、会 调研基本情况说明 计师事务所、仪器制造、化工行业等等；(3)单位员工人数：最 从2005年10月到2005年12月，笔者组织进行了关于企事少的为7人(广告公司)，最多的为15000人(铁道单位)，其余 业单位对经济管理类专业本科毕业生能力及素质的需求调查。此 的单位则从几十人到几千人不等：(4)年产值／销售额：从十 次调查的对象为用人单位的负责人，调查目的主要是了解用人单 几万的小公司到年交易额200亿以上的国有商业银行，各种大小 位对于经济管理类本科毕业生能力及素质的普遍印象，他们对于 的企事业单位都有涉及到：(5)单位历史：历史最长的长达 大学生在能力及素质上的要求及不满之处，并请他们对大学教育 58年，即在建国之前就有该公司的前身存在：而最短的公司历 的不足之处提出自己的看法。考虑到用人单位对经济管理类本科 史仅为1．5年，是名副其实的年轻企业；(6)所属地区：大 毕业生的印象很大程度上反映了企业对于大学毕业生的印象，而 部分是北京的企事业单位，但是其余地区的单位也不鲜见，涉 从问卷设计上来看很多问题是相通的，此次调查结果对大学毕业 及到的地区有上海、四川、吉林、黑龙江等等，在比例上基 生具有普遍的借鉴意义。 本上京内企业和京外企业约为3：1。 28中国大学生就业 万方数据 经过以上的分析，可以看出本次调查涉及的用人单位类型相 8 3． 当丰富，问卷调查的发放范围相当广泛，达到了抽样调查的要求。 1％)、协作意识不强(43．45％)、责任心不够(4 以下就问卷反映的具体问题对受调查用人单位的需求状况进 30％)；最末的一项是外语水平：仅7．22％的受访者选择此 行分析。 项。 问卷的第三题是询问单位负责人在为单位招聘员工时最看重 的是本科毕业生的能力／素质是什么。具体数据统计如图1①： 图1问卷第三题统计条形图 图5问卷第五题统计条形图 注①：本调查设计问题均为多选题，所有选项所占比平相加总数大于 本题可以看出让受访者最不满意的前几项选项得分都很接近， 100％ 分别是社交能力、承受压力的能力、协作意识、责任心，而这几 从上图中可以看出，用人单位最看重是责任心，近3／4