家族企业创始人社会资本的代际正效接续与调适——利益相关者管理方法.pdf

《经济问题探索》2008年第11期 家族企业创始人社会资本的 代际正效接续与调适串 ——利益相关者管理方法 王海岳 (南通职业大学，江苏南通226007) 摘要：近年来，我国改革开放初期诞生的家族企业继任问题引起了国内外学者的高度关注，但尚未见 以创始人社会资本代际传承为题的研究文献。本文认为，现阶段我国的家族企业控制权“传内”还是“传 外”并不那么重要，重要的是如何打破“富不过三代”的宿命，实现代际飞跃；家族企业代际传承不仅仅是 物质资本的代际物理转移和控制权杖的代际交接，更多更重要的是创始人的社会资本能否实现代际正效接续 与调适。本文将利益相关者理论导入家族企业继任研究，在评述企业家社会资本相关概念及其研究现状的基 础上，探讨了家族企业继任不同阶段创始人社会资本代际接续与调适的利益相关者管理路径与方法。 关键词：社会资本；家族企业创始人；代际接续与调适 一、问题的提出与理论背景 业代际传承不仅仅是物质资本的物理转移和控制权杖 占全世界企业65—80％的家族企业创造了当今的代际交接，更多更重要的是企业创始人的社会资本 世界的绝大部分财富(克林·盖尔西克等，1998)，能否实现代际正效接续与调适。 如今已进入两代人之间财富转移和权杖交接的时代。 本文将企业管理方面日益受到重视的利益相关者 在占我国民营企业95％以上的家族企业(周锡冰，理论导人家族企业继任研究，探讨家族企业创始人社 2006)中，改革开放初期成长起来的家族企业创始 会资本传承的利益相关者管理路径与方法。与社会资 人谢幕的时间也越发临近。由于这一阶段是企业处于 本理论类似，利益相关者理论同样强调被研究主体的 最为脆弱的时刻…，可谓面临“卡夫丁峡谷”①，所 社会性。该理论立论的现实基础是，企业处于一个由 以近年来家族企业继任引起了国内外学者的高度关 无数利益群体所组成的多元化社会。这些群体的每一 注，论域主要涉及继任的意义、继任者的选择(包 个都是有目的的人的集结体，多元社会实际上已经变 括职业经理人)、继任的模式和过程等，研究内容大 成一个有着各种特殊利益的社会。群体或个人在企图 多围绕家族企业财产权和控制权的代际传接展开，至 实现自身的奋斗目标时，受到越来越多的利益牵制。 今尚未见到以创始人社会资本代际传承为题的研究文 一个组织成功实现其目标的可能性越来越多地依赖于 献。我们认为，现阶段我国的家族企业控制权“传 与之相互作用的或相互依存的一些群体或个人。就企 内”还是“传外”并不那么重要@，重要的是如何打 业而言，若视各个层次的企业为一个个节点，那么与 破“富不过三代”的宿命，实现代际飞跃；家族企 之相联结的各种利益相关者群体或个人就构成了社会 作者简介：王海岳(1956年一 )．男，江苏如东人，南通职业大学民营企业研究所副教授，主要研究方向：企业战略与公司运 营。 企业价值观与履行社会责任关联性研究”[08sJD6300067】部分成果 ①公元前321年，几十万罗马军队在攻打“卡夫丁峡谷”时全军覆没；后来，马克思用“卡夫丁峡谷”来比喻克服极大的困难、 实现社会转型的巨大挑战。 ②按照德鲁克所揭示的家族企业成长规律，应该是在第二和第三代保持家族所有和家族控制，第三代以后成为公众公司。事实上， “子承父业”正成为我国家族企业继任的主流模式。 1】0 万方数据 资本理论所描述的社会关系网络。企业与利益相关者 不必然产生“正果”。但是，结构说给定的社会资本 之间是一种“影响互动”的关系，影响互动的性质 是一个主观和难以触摸的概念，缺乏社会资本对社会 既可能是潜在合作性的，又可能是潜在挑战或威胁性 经济发展产生影响的传导机制的分析，只能停留在制 的。是合作，还是威胁，其强度如何，取决于影响互 度分析(包括文化、意识形态等非正式制度)的层 动双方联结的方式、利益关系的性质和企业行为对利 面上，缺乏可操作性，难以纳入主流经济学的分析框 益相关者利益的影响方向等因素。因此，作为家族企 架。 业创始人社会关系网络“结点”的利益相关者，是