大学生职业生涯规划讲座2013.ppt

大学生涯规划 与职业发展 设 计 台 词 年轻，没有什么不可以！ 思想有多远，我们就能走多远！ 职业生涯规划，只要开始，永远不晚； 职业生涯发展，只要进步，总有空间。 请同学们思考并回答以下问题 你以前听说过生涯规划吗？ 你知道自己喜欢做什么样的职业吗？ 你了解自己的价值观和性格吗？ 你了解你所学的专业未来十年的发展趋势吗？ 哈佛大学人生目标调查 哈佛大学的调查显示 3%的人有清晰且长期的目标 10%的人有清晰的短期目标 60%的人目标模糊 27%的人没有目标 25年后 那3%的人，几乎都成了社会各届的顶尖成功人士 那10%的人，是个专业领域内的成功人士，事业有成 那60%的人，成为社会大众群体，平凡的生活着 那27%的人，生活不如意，工作不稳定，抱怨社会不公平 我国大学生生涯规划现状 　　　　该调查由北森测评网、新浪网与《中国大学生就业》杂志共同实施，调查采用网上填答形式，共收集有效问卷2627份。参与调查的对象包括在校大学生、硕士生、博士生，应届毕业生及毕业超过一年的往届毕业生。 70%左右大学毕业生没有职业规划 5种表现将断前程 清华大学教育研究所心理学研究室主任樊富珉教授认为，中国有69%—80%的大学生对未来没有规划、就业时容易感到压力。 而调查发现，没有主见、缺乏自信、会抢风头、不愿下基层吃苦、薪资要求不切实际等五种表现容易断送大学生的前程。 本讲将要与大家探讨： 一、什么是职业生涯规划？（WHAT） 二、为什么要进行职业生涯规划？（WHY） 三、如何进行职业生涯规划？（HOW） 四、大学生职业生涯规划书的撰写与范例 对职业生涯规划的认识 什么是生涯？ 生涯（career）意指两轮马车，引申为道路，也就是人生的发展道路。生涯发展大师舒伯(Super)认为：所谓生涯是指一个人在一生中所扮演的角色的综合及结果，这些角色包括：儿女、学生、休闲者、公民、工作者、配偶、家管人员、父母及退休者等九项，而九个角色在四个主要场所：家庭、社区、学校及工作场所中扮演。 一、什么是职业生涯规划？(what) 1、什么是职业生涯？ 职业生涯（Career）是整个人生（生涯）的重要组成部分（2/3），主要指一个人职业发展的全部历程与体验。 职业生涯可以划分为外职业生涯与内职业生涯。 外职业生涯与内职业生涯 对职业生涯规划的认识 2、什么是职业生涯规划？ 是一个有意识地计划个人每一个阶段发展目标的过程，包括主要的生活领域、工作、学习、闲暇及各种关系，同时积极采取行动步骤，在自己所处的社会环境中实践这些计划。 ----让生命展现更为丰盛的意义 生涯规划在国外 3、职业生涯规划理论简介 目前世界上成熟的职业生涯规划理论有三种，今天在此对它们进行简单的介绍，希望能够给大家一个科学的指引。 职业兴趣理论√ MBTI人格理论 职业锚(Career Anchor) 理论 （1）职业兴趣理论 职业兴趣理论主要是由美国著名的职业指导专家霍兰德提出和发展。他认为人的一生中，面临许多选择，职业方面的选择是关乎一生幸福的重要内容之一。其中职业兴趣起到了极为重要的影响。 根据霍兰德的观点： 一个人的职业兴趣会极大影响职业的适宜度。当他从事的职业与其兴趣相吻合时，就可能发挥最佳水平，易于做出成就；反之则可能感到极不适应或者毫无兴趣，即使取得一定成绩也难以获得成就感。 霍兰德的人-职类型匹配理论 （2）MBTI人格理论 MBTI源自瑞士著名心理学家Carl G. Jung（卡尔.荣格）的心理类型理论，后经Katharine Cook Briggs 与Isabel Briggs Myers的研究和发展，现已广泛地 应用于职业发展、职业咨询、团队建议、婚姻教育等方面，是目前国际上应用最广泛的职业规划和个性测评理论。 在美国每年有300万人以上参加基于MBTI的测评和培训，在世界500强企业中有80%以上的高层管理者、 高级人事主管使用过这个工具，例如迪斯尼、百事可乐、西南航空公司、通用电器、3M等。 MBTI人格理论 大部分人在二十岁以后会形成稳定的MBTI类型，此后基本固定。当然，MBTI的类型会随着年龄的增加、经验的丰富而发展完善。 根据MBTI理论，每种个性类型均有相应的优点和缺点、适合的工作环境、适合自己的岗位特质。使用MBTI进行职业生涯开发的关键在于如何将个人的人格特点与职业特点进行结合。 无论是大学生还是在职人士，在进行职业生涯设计时除了参考职业兴趣之外，最重要的就是了解自己的MBTI类型，它不仅可以提供适合的岗位、工作环境等方面的参考，还根据个人的情况提出了系统的发展建议。 （3）职业锚(Ca