信托监管中的市场约束.pdfVIP

一 一 t | 、＼ 定的权威性和强制力．这也是保障一 个团队或组织正常运转的必要条件。 作出的这些决定是从团队或组织的大 局和整体的角度出发的 员工接到决定后．首先要学会换 位思考．要从团队或组织的角度考虑 为什么要出台这样的决定。如果这些 决定是站在大局和整体高度作出的． 而且对团队或组织的利益是有益的． 那么就要服从 如果这些决定有不合 理或不完善的地方．就要依照正常的 程序和方式提出自己的合理化建议． 等待回复。在决定修改之前，只要这些 决定未触犯法规。员工就必须无条件 服从。员工如果一开始就采取各种方 式直接对团队或组织的决定进行对 抗。结果受伤的就只会是自己。 规则五：用正确的方式维护自己 信托监管中的市场约束 的权益 员工在一个团队或组织里．可能 受到委屈或不公平的待遇是难免的 ■ 北京／田光伟 事。此时．员工应通过一定的程序和方 式维护自己的权益．甚至可以到相关 的执法部门寻求帮助 如果还是得不 市场约束主要是指金融机构的债 外。还应注重市场约束机制的运用。 到解决。就要顾全大局。忍辱负重，给 权人、所有者和客户等利益相关者随 信托业市场约束的前提条件 自己创造出头之日 一般来讲．当上级 时关注(其利益所在)金融机构的经营 从市场约束的前提条件来看．自 弄清事情的真相后．你会有被赏识的 情况．为维护自身利益，在其认为必要 金融市场化改革以来，信托业已具备 机会 如果你因为一时冲动而辞职走 时采取一定的措施。影响与该金融机 了市场约束的一些必要条件。 人．那么以前的努力都白费了．再找到 构有关的利率和资产价格，从而通过 在法律法规建设方面。信托业由 相同的工作机会的可能性很小．并且 金融市场对该金融机构的经营产生约 银监会直接监管之后．，其地位得到了 到新的组织后还可能会面对相同的问 束作用。市场约束机制以有效的信息 提高。我国目前监管信托业的法规主 题。一个频繁“跳槽”的人一般不会有 披露、完备的法律制度、良好的公司治 要是“一法两规”，即《信托法》、《信托 好的职业发展的。另外。切忌采取煽动 理、充分的市场竞争等为前提。其基本 投资公司管理办法》和《信托投资公司 同事公开与团队或组织进行对抗的方 内容是利益相关人制约。包括客户制 资金信托管理暂行办法》。“一法两规” 式来解决问题。大多数的团队或组织。 约、债权人和股权人制约、信托监察人 出台表明我国的信托业开始走入规范 对带头闹事的一般会“杀无赦”的 采 制约、同业公会制约。我国信托业虽历 化、法制化轨道。 取公开对抗的方式来解决问题。往往 经多次整顿。但难以逃脱“一放就乱。 在信息披露机制方面．银监会制定 容易把自己推到一个更加不利的境 一 乱就治。一治就死”的怪圈。信托制 了《信托投资公司信息披露管理暂行 地。因为员工采取这种方式．任何团队 度促进经济发展的独特作用未得到充 办法》，要求信托投资公司自2005年起 或组织是绝对不能容忍的。囹 分发挥。为了培育稳健高效的运营秩 依法将反映其经营状况的主要信息’女口 (作者单位：河北工业大学) 序。在信托监管中除了改进官方监管 财务会计报告、公司治理、业务经营、 霸黑 舅 ■簟■ ■■■_ 风险管理、关联交易及其他重大事项 相对较少，大规模举债的意义也不大。 信托关系中，享有全部信托利益的人。 等，真实、准确、及时、完整地向客户和 信托机构代人理财．主要任务是实现 换言之，就是因信托行为之成立而享 相关利益人公开。同时要求信托投资 资产的保值增值，能够向受益人提供 有信托利益之人。按照信托法规的规 公司披露的年度财务会计报告须经会 稳定的收益。公司要取得好的经营成 定，受益人具有享受利益之权利．亦有 计师事务所审计。初步构建了信托投 果．主要是要在某个领域有较好