浅论信息技术在人事考试工作中的作用.pdfVIP

第28卷 第4期 大庆师范学院学报 Vo1．28 No．4 2007年 8月 JOURNAL OF DAQING NORMAL UNIVERSITY Au~ust．2007 浅论信息技术在人事考试工作中的作用 刘 翠 兰 (黑龙江省人事考试中心，黑龙江 哈尔滨150001) 摘 要：随着人事考试信息化应用水平的全面提升，信息技术将在人事考试中发挥越来越大的作用。其作用主要 表现在：信息技术的发展将推进人事考试命题的科学性，信息技术的发展将进一步提高信息利用率，信息技术的发 展将使人事考试管理实现网络化，信息技术的发展将实现考试培训和服务的远程化。 关键词：信息技术；考试命题的科学性；考试管理网络化；考试和培训服务远程化 作者简介：刘翠兰(1949一)，女，河南濮阳人，黑龙江省人事考试中心副研究员，从事人事管理和考试管理工作。 中图分类号：C931．9 文献标识码：A 文章编号：1006—2165(2007)04—0057—02 收稿日期：2007—05—04 一 、 信息技术及其在人事考试中的应用 下在网络中流通 、存储和处理，并最终以人们需要 的形式变现出来。但是，由于信息技术应用于人事 信息技术，是指有关信息产品、信息工具的使 考试工作中的时间并不长，发展也不完善，相关配 用技术。是以计算机技术、通信技术和控制技术三 套的体系还不够健全，随着计算机应用的扩大，利 者综合体为核心的技术群体。包括行业产生和使 用计算机进行舞弊、诈骗等犯罪现象频频出现。计 用的信息以及一系列处理信息的不断集中和联结 算机存储介质上的信息往往以可读形式存在，因此 的技术，除了计算机，还包括数据识别技术、通信技 很容易被复制、删除、篡改，而不留下任何痕迹。数 术、工厂自动化以及其他硬件和服务等。 据库技术的高度集中，未经授权的人员可以通过计 信息网络和计算机是现代人事考试工作应用 算机和网络浏览到涉密的人事考试信息，复制 、伪 信息技术的重要标志。2000年以来，全国各省市 造、销毁重要的人事考试信息。这些都为信息技术 人事考试管理机构陆续建立了人事考试网站，作为 在人事考试工作中的应用设置了不可忽视的障碍， 信息发布、网上报名、考试成绩及证书查询的服务 主要体现在： 平台，使人事考试信息化应用水平得到全面提升， (一)管理及参考人员的应用意识不强 具体体现在：考试命题工作由传统的考试命题，转 互联网络在中国的发展不过十余年时间，随着 化为向命题专家征集整套考试题目的方式进行；考 宽带业务的发展，直到近几年互联网在中国才逐渐 试信息发布由主要依靠逐级下发纸制红头文件的 普及。但是计算机病毒、网络黑客的出现又使人们 形式，转变为通过互联网络发布；考试报名工作由