浅谈高职院薪酬管理的人本理念.pdfVIP

维普资讯 武 汉 职 业 技 术 学 院 学 报 二 O O · 学 校 管 理 · 浅谈高职院薪酬管理的人本理念 刘晓林，伍慧玲 (湖南机电职业技术学院，湖南 长沙 410151) 摘 要：薪酬是高职院教职工赖以生存和生活的基础 ，高职院坚持人本理念的薪酬管理是落实以 人为本科学发展观的客观要求。高职院必须建立既讲公平又充满效率的人性化薪酬制 度，调动教职工工作积极性 ，以此保障教职工个人 自我价值的实现和学校整体 目标的实 现 。 关键词：人本理念；薪酬管理；价值 中图分类号：G451．5 文献标识码 ：A 文章编号：1671—931X (2007)06—0024-03 以人为本 的科学发展观要落实到实处 ，要求我们 量满足人的全面发展要求。 当前的每一项具体工作都必须贯彻这种理念 ，高职院 1．人性假定理论 的人本思想 校 的薪酬管理也不例外 。人本理念是现代人力资源管 麦格雷戈提 出人性假定 的 x理论和 Y理论 ，是一 理 的进步和发展 ，在高职院薪酬管理 中坚持人本理念 定历史时期管理政策、管理实务的高度概括 ，是现代管 是管理人性化 的客观要求 。绩效考评和薪酬管理是现 理人本理念 的思想源泉之一 。 “x理论 ”的人性假定是 代人力资源管理理论的一个重要组成部分，是被实践 指：一般人均对工作有天生的厌恶 ，故只要可能 ，便会 证 明了行之有效的管理方法之一。这一管理方法 已成 规避工作 ；由于人类具有不喜欢工作的本性 ，故大多数 为政府 、企业 、事业单位考评单位与个人业绩 的重要管 人必须予以强制、监控、督导，给 以惩罚的威胁 ，才能促 理工具之一。高职院薪酬是教职工劳动价值的回报 ，是 使他们朝向达成组织的目标而努力；一般人大都宁愿 教职工赖 以生存和发展 的基础 ，也是调动教职工工作 受人监督 ，性喜规避责任 ，志向不大 ，但求生活的安全。 积极性 的最基本 、最重要 的手段 。在推行 岗位聘任制 “Y理论 ”的人性假定是 以否定和批驳 “x理论 ”为出发 度 、加强绩效管理与绩效考评中坚持人本理念 ，建立既 点提出来的。它认为：一般人并非天生厌恶工作 ，工作 讲公平又充满效率的人性化薪酬制度 ，是适应社会发 究竟是不是一种满足的来源，视人为的情况而定 ；人为 展和实现人的发展的客观要求 ，是高职院薪酬管理 的 了达成其本身已经承诺的 目标，将会 “自我督导”和 “自 基本理念 。 我控制 ”，人对于 目标 的承诺就是 由于达成 目标后产生 的一种报酬 。这种报酬可 以驱使人朝 向组织 的 目标而 一 、 人本理念是现代管理观念 的深刻变革 努力；只要情况适当，一般人不但能学会承担责任 ，且 以人为本是社会发展 的大势所趋 ，人本理念管理 能学会争取责任 ；以高度的想象力、智力和创造力来解 是现代管理 的观念革命 。人是整个世界唯一有思维 的 决组织上各项 问题 的能力 ，乃是大多数人均拥有 的能 动物 ，也是为着 自身的价值而活着 的动物 ，因此 ，人有 力，而非少数人所独具的能力；在现代产业生活的情况 着一种 固有 的全面实现 自身 目标并形成新 目标 的内在