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80,90后员工职业素养提升学习笔记01-06
第一节课
01 ---80.90后一流员工的职业素养
首先请大家思考一个问题
为什么有些人学历低收入却很高?
为什么有些人总是能够得到赏识和重用?
为什么有些人工作总是有激情很快乐?
为什么经历丰富 专业很好,求职却屡受打击?
为什么你总是得不到提升,也得不到高薪?
为什么你做事,老版总不满意?
为什么工作很多年,你却找不到前进的方向?
为什么你对工作总是没有成就感总是厌倦工作?
为什么你总是缺少职业竞争力?
为什么你总是陷入人际关系危机之中?
为什么你频繁跳槽,却总也找不到感觉?
这些是80.90后共同的问题,如何可以提升他们的职业素养?
首先什么是职业素养?
素养分为隐性素养和显性素养。
显性素养:资质知识行为技能。
隐性素养:职业动机,决策意识,价值理念,性别倾向,主动性,努力程度,是否吃苦耐劳。
职业化内涵:
职业化心态
职业化思维
职业化行为
职业化技能
第一部分:职业化的心态和信念
70.80.90后的差别是什么?
1)工作的差别:
70后:工作狂基本上都是70后。
80后:拒绝加班
90后:拒绝上班
2)穿着差别
70后:喜欢穿七匹狼或者猛龙。
80后:喜欢G-Star之类的
90后:乞丐服,越花越好,越破越好,一个洞时尚,两个洞潮流,三个洞个性。
3)娱乐差别
70后:流行的只会《丁香花》然后是拼命地拉着你喝酒,不让你唱。
80后:一般是麦霸
90后:我们不止会唱还会跳。
4)话题差别
70后:话题除了工作就是肉价房价。
80后:英超 魔兽世界 宫崎骏 偷菜
90后:愤怒的小鸟,喜羊羊 QQ等级 QQ秀
5)见到领导时的态度差别
70后:如看到站着的领导,都会马上给领导让座
80后:崇尚上下级平等
6)吃饭时得得差别
70后:喜欢坐在老板的旁边
80后:最好别坐在老板的旁边
90后:我是老板。
7)存款的差别
70后:有存款
80后:有负债
90后:我有老爸
8)周末休闲的差别
70后:周末约客户去吃饭
80后:周末约同学去踢球
90后:一个礼拜,天天是周末,想做什么做什么
9)交友的差别:
70后:结交有背景有地位的人
80后:结交志趣相投的人
90后:喜欢结交诡异的人怪异的人
10)脱鞋的差别
70后:进家门要脱鞋
80后:进家门不脱鞋
90后:我们上床睡觉都不脱鞋
11)住处的差别
70后:配套成熟的区域然后每天早上花一个小时的时间乘车去上班
80后:喜欢在公司附近租房
90后:我们住哪里都可以只要老子喜欢
8090后的特殊职场表现
娇气,
没礼貌
急功近利,
回避责任
不踏实却极爱出风头
过分自我,不懂感恩
目无尊长,任性强
孤僻工作情绪不稳定
缺乏工作独立性
大手大脚,不爱惜财物,缺乏成本意识。
无时间观念,追求物质享乐,工作精神缺失。
80.90后依赖性强,独立性差。啃老成风,穷二代,未富先懒,未富先懒最可怕。还有一种落破的富二代。
逆境出人才,绝境出雄才。
路径依赖
依赖父母
依赖领导
依赖运气
依赖关系
政府关系
依赖大企业
依赖大客户
依赖特殊行业
依赖客情关系
依赖有能力的下属
当这些都不存在,依赖企业实力,操之在我的境界。依赖模式,依赖实力。依赖企业的核心竞争力。
80.90后的成长背景
社会背景:
改革开放硕果累累,社会稳定市场繁荣我只极大化,国家高速发展。
社会比较开明,比较开放,比较富裕
家庭环境:
有钱,独生子女的特殊性
不经努力就享有优越的物质条件。想干嘛就能干嘛
文化背景:
大量西方文化的涌入,意识形态 价值观人生观多元化,对传统文化和社会规范充满质疑。
我们永远要相信:长江后浪推前浪,前浪拍在沙滩上。
80.90后典型特点:
平均智商超过了以前的同龄人
好奇心强接受新鲜事物的能力强。
文化水平高,职业素养差。
自信又脆弱,敏感又自私。
一些古怪的偏好。
比较了解中国社会的主流思想和价值观,而且价值观更加现实。
市场消费观念强烈,名利作用过分强化。
张扬自我个性,相对比较缺乏团队忠诚感。
有比较广阔的视野,事业心比较强。
内心很空虚。
用人单位最看重的80.90后的员工素质
专业知识占17%
责任心占41.2%
自我管理能力24.7%
沟通能力43.3%
团队合作46.4%
创新能力32.5%
学习能力12.9%
诚实守信17.5%
承受能力41.3%
其他2.8%
下面是态度与能力矩阵
态度决定一切—米卢
我们要记住这句话。态度指的是愿不愿意干。知识指的是是什么,怎么干。技能是能不能干。态度在这之中起到了主导的作用。
与改变自己相比,改变世界并不是最困难的。换句话说改变自己是最困难的。
我们作为80.90后要改变自己的心态。
有几个心态要改变
职业心态:
第一个职业心态:理想的工作永远不存在。
本节就讲到这里。
第二节课
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