新员工培训--团队.ppt

团队 ;;一、团队的定义;团队与群体的区别;;;三、团队构成的五要素;团队应该有一个既定的目标，为团队成员导航，知道要向何处去，没有目标这个团队就没有存在的价值。;四、团队中的13个人;在茫茫原野中,即使牧羊人已远远离开也照样有一双警惕的眼睛在不倦地巡视着:既维持着羊群的秩序,双保护它们不爱野狼的偷袭. 它就是深爱主人信任的牧羊犬! 牧羊犬主动、敬业、忠诚.它们积极主动地担负起保卫、警戒和放牧的工作,它们忠于自己的职责,一丝不苟,从不让主人操心! 在企业里,工作业绩的好坏固然与能力相关,但尽职尽责是成功的必要前提.你是一个尽职尽责的人吗?你能让老板放心吗?一句话,你有牧羊犬的精神吗?这将决定你能否得到老板的重用和信任. 员工的第一要务：从平庸走向出色,靠的是业绩,而尽职尽责是其中的关键! 勇于承担责任：推卸责任是酝酿下一次错误的开端。 拒绝坏习惯：把已有的坏习惯扔掉,不被新的坏习惯传染。 ; 团结协作; 蚂蚁太渺小了,恐怕连柔弱的蝴蝶也对它不屑一顾!但它们团结起来的力量却相当惊人,可以在瞬间吃掉一头大象!在蚂蚁家族中,工蚁负责日常生活,蚁后负责繁衍后代,生活井然有序,俨然一个组织严密的社会.遇到困难,它们马上团结起来,浩浩荡荡,力量惊人,势不可挡! 再伟大的天才,也不可能独自支撑一个企业;脱离了团队,任何人都无法生存.像蚂蚁一样团结起来,各司其职,为了共同的目标而努力!把自己融入到团队中去,最大限度地发挥团队的优势,你就会成为世界500强最需要的人! 没有其它选择：一滴水很容易干涸,但投入大海的怀抱,就成就了永恒. 与对手合作：盾的双方因相互依赖而共存. 共同的目标和有效的沟通：工作中的根本问题,是由于沟通和交流的中断造成的. ; 远大的目标; 鸿雁站立在湖边,看似沉着宁静,心中却怀着远大的目标,而且坚定不移.它们一旦展翅高飞,就会义无反顾,不管路途有多遥远,不管遭遇多不困难,它们都不会偏离航向,一直奋飞,直到目的地! 目光短浅的员工,一旦满足于现状,就会放弃对未来目标的追求,错失很多良机从而坠入”小富即安”的泥沼,停下了前进的脚步.而那些像鸿雁一样目标远大的员工,总是在不懈的追求中寻更大的成功. 目标永远在前方：道路永远在延伸,目标永远在前.每天迎着日出前进是我们不变的信念! 永不放弃：目标可以调整,但不能放弃! 怎样实现？伟大目标的实现在于行动. ; 扎实 沉稳 守信; 除了已经灭绝的恐龙,陆地上的庞然大物就属大象了.它既不像狼那样张牙舞爪地逞凶斗狠,也不像鹦鹉一样巧言令色却百无一用.它一步一个脚印,踏实可靠,给人以强烈的安全和责任感. 像大象一样扎实、沈稳、令人放心和说到做到的人,无疑是世界500强企业最需要的人,企业也愿意将更多的重任放在他们的肩上. 一步一个脚印：踩着浮板过日子的人总会有落水的一天;脚踏实地才能走向通往成功的坦途. 小人物变大人物：观察小人物成为大人物的经历,你会发现他们的每一步都踏实而有力. 一定要跳槽吗？一步一个脚印,你才能有更大的价值.; 理解 倾听 人缘; 海豚也许是动物中最善解人意的了,因此也赢得了动物博士的称号. 水族馆里,海豚能准确领会驯兽员的每一个指示,表演各种美妙的腾空跳跃,它们与驯兽员和谐、默契、配合无间. 善解人意其实是最大的智慧.现代企业中,情商已远远重于智商.作为企业中的一员,善于理解他人,倾听别人的意见,会减轻人际相处的难度,让你更具人缘. 换位思考： 要想更好地了解别人,最好的方法就是站在别人的角度看问题. 善解人意的海豚最可爱： 为你的老板、上司、同事和客户着想,哪怕这事跟你没关系. 记住客户的名字： 在人们的心目中,惟有自己名字是最美好、最动听的. ; 调整 进步 胜利; 变色龙广泛分布于地球的各个角落----无论是怪石嶙峋、寸草不生的险峰,还是酷日当头、干旱无比的沙漠,都留下了它们悠然行走的踪影----随着环境的变化而变化是变色龙得以生存的法宝. 惟有像变色龙一样,随着环境的变化而不断调整自己,你才能跟上企业不断前进的脚步,才能在竞争日益激烈的职场中赢得更多胜出的机会! 做个变色龙：最先适应环境变化的员工,往往最先取得不凡的成就. 调整自已： 世界不显你定做的,你能做的就是改变自己. 一变就通：记住恐龙灭绝的教训吧! ; 观察 分析 本质; 人置身在茫茫草原,常常会感到迷茫.然而,雄鹰却能在草原的天空自由飞翔,它能准确地辨别方向、精确地发现猎物,草原上的一举一动全在它的掌控之内.雄鹰为什么能这样呢?因为,它有一双锐利的眼睛. 职场上的许多事情恰似雾里看花,同样需要你有一双老鹰一样锐利的眼睛,能明辨是非、审时度势、看清趋势.否则,一味地等