新形式下管理思维的改变.ppt

* * * * * * * * * * 新形式下管理思维的改变 面对2010,主管们用人的思考…… 用工荒的出現… 09年,經濟的強勁復蘇,用工荒的字眼出現在各大媒體的版塊上… 每家企業,運用各種的方法和資源: 收效甚徽…… 找人 一、八十年代末及九十年代初 毛主席人定勝天,英雄母親的理論時期 六十 七十年代出生的人正逢青壯年 嚴重的計劃學制,上大學如千軍萬馬過獨木橋 國營企業壟斷經營與戶口限制,報國無門 人多地少,种田基本無收獲 改革開放剛起步,民營企業較少,外資試探性投資 原因剖析:中國大陸改革開放的進程 及計劃生育國策的影響 兄妹眾多 學歷不高 吃苦耐勞 服從性好 穩定性強 賺錢蓋房 這個時期人員的特征: 主動送上門 一個職位千人搶 關鍵詞: 【找工作… 】 企業招工模式: 年齡18~25歲 不僅身體健康 還追求養眼 半軍事化管理 工廠用人條件及管理模式: 改革開入進入繁榮期 南下廣東到沿海開花 投資額每天都在增長 工作機會越來越多 第二階段:九十年代末二十一世紀初 以七零后為主體 開始出現｛流動率｝ 需求與用工基本平衡 適當增加工資提高吸引力 工廠用人管理模式: 改革開入進入高峰期 政策支持農業 振興東北 西部大開發 孔雀東南飛到就地筑巢 七零後漸脫離一線 八零九零後進入社會 第三階段:08年以後 主動出擊 內部獎勵 關鍵字: 【用工荒】 用工模式 生在改革期 長在陽光下 一直小皇帝 擁有高學歷 賺錢無所謂 關鍵要瀟灑 八零九零後的特征 工作中常表現出的狀況 谁的话也听不进 不愿意多工作1分钟 工作缺乏激情 此处不留爷，自有留爷处 1.幫助員工樹立正確工作遠景 員工 (1~2年) 技術員 (2~4年) 工程師 (5~8年)專業人才 管理方式: 2.丰富的企業文化 造自我展示機會營造溫馨各詣氣氛 富士康12跳紀實 2010年5月26日晚11点富士康深圳龙华厂区大润发商场前发生第12起员工跳楼事件，现场尚存血迹。死者是C2宿舍一位男性。RTHK引述新华社报道，称昨晚11时32分接到富士康一叶姓员工电话，称其10分钟前在富士康龙华园区D2宿舍楼宿管办门口见到一男子倒於地上，现场已被封锁。富士康媒体办向记者证实，富士康当晚确有一名员工坠楼身亡。 　　2010年5月25日凌晨，富士康科技集团观澜园区华南培训中心一名员工坠楼死亡。这是今年以来该集团第11宗员工坠楼事件，共造成9死2重伤。 　　2010年5月21日4时50分 富士康发生今年“第10跳”，死者为21岁男性员工。 　　2010年5月14日，在深圳富士康龙华厂区北大门附近的福华宿舍，晚间富士康一名梁姓员工坠楼身亡，安徽籍，21岁。这是今年以来该集团第九名坠楼员工，共造成7死2伤。现场发现一把带血匕首，死者身上有四处刀伤。警方已经介入调查。 　　2010年5月11日晚上7时许，在深圳宝安区龙华街道水斗富豪新村 11巷某栋住宅楼，一名租住在该楼的女子突然爬到8楼的楼顶，然后一声不吭地就往下跳，摔到地上一动不动，后经赶来的120急救人员现场确认，该女子已经死亡。 　　2010年5月6日凌晨4时30分，富士康再现 跳楼悲剧。一名年仅24岁入职不到一年的男性员工从富士康龙华总部招待所6楼房间阳台纵身跳下，结束了年轻的生命。 　　2010年4月7日下 午5时30分许，富士康观澜工厂一名18岁云南籍宁姓女工从厂外宿舍楼坠亡，目前厂方已报警并通知家属。同时当天租住在观澜樟阁村的一位富士康男员工被和他一起住的父母发现不省人事。 　　2010年4月6日下午3时许，富士康观澜工厂C8栋宿舍一名未满19岁的江西籍饶姓女工从宿舍楼7楼坠楼，目前仍在医 院治疗，该员工进厂才28天，是公司的一线作业员，跳楼后在空中被树枝挡了一下，当时保住了性命，跳楼原因初步怀疑系感情纠纷。 　　2010年3月29日凌晨3时，富士康龙华园区一名从湘潭大学毕业的23岁湖南籍男工，被发现死在宿舍楼J1楼一楼过 道,后被警方认定为“生前高坠死亡”。 　　2010年3月17日上午8时，富士康龙华园区一名田姓女子从宿舍楼跳下摔伤，其本人表示跳楼原因为“活着太累”。 　　2010年3月11日晚9时30分，富士康龙华基地一名20多岁 的李姓男工在生活区C2宿舍楼5楼坠亡，原因疑为过年加班费被盗，一时想不开而轻生，对员工自杀的原因，富士康公司仍未表态。 　　2010年1月23日，19岁的员工马向前在富士康华南培训处的宿舍死亡，此事经过家属猛追不舍及媒体持续曝光，目前二次尸检结论为“高坠致死”，警方决定不予立案。 富士康12跳的啟示 3.領導者的自身休為豐富的知識親和力的態度成熟者的風範能工作也會