新法背景下人力资源管理规章制度.ppt

六、互动答疑 七、讲授评估 三、劳动合同履行与变更时应注意的相关问题： 劳动合同履行： （一）涉及劳动合同有关的文件档案； 1、告知 2、确认 3、保管 （二）劳动合同的签收、保管、查阅； 劳动者有义务签收、保管、查阅劳动合同及其与劳动合同相关的制度，表格、附件等。 （三）亲自履行劳动合同的四原则； 劳资双方：①实际履行 ②亲自履行 ③全面履行 ④协作履行 （四）用人单位的考核、调查权与劳动者维权组织的监督权及程序 1、用人单位有考核、调查权，但考核调查的内容、程序、结果，如实告知。 2、维权组织对用人单位违规行为应先协商后仲裁。 （五）合同履行与《基本规章制度》、《岗位责任书》、《岗位规范》、《劳动定额》、《劳动纪律》、《工资分配》、《社保与福利》、《工作时间休息、休假》、《劳动安全》与制度相适应； （六）合同履行中的劳务派遣与劳动力派遣的区别； 1、劳务派遣关键的一点是合法的劳务派遣 2、劳动力的派遣纯属是从经营管理需要而为，目的不同，操作方式也不同。 （七）合同履行地点与签订地不一致的处理； 1、按实际履行地相关规定处理。 2、用人单位注册地与实际履行地不一致，劳动合同约定的劳动报酬高于履行地标准时，按劳动合同的约定处理。 （八）合同履行与调职、调岗、调薪； 1、前提原则：双方协商一致 2、要有充分的客观理由 3、要经考核程序 4、考核结果证明确需调职、调岗、调薪 5、法定情形出现：比如患病或非因工负伤不能胜任工作等 （九）迟延发放工资的界定； 明确迟延发放工资的时间、金额和理由。 （十）同工同酬的规定； 要件：1、从事相同工作 2、付出等量劳动 3、取得相同业职 4、支付相同劳动报酬 防止滥用：1、工龄相同 2、职务相同 3、终身制报酬 4、不作考核主观设定 相对而不是绝对的相同：即是同一工作岗位也要考虑资力、能力、经验等差异，大体相同，小可差别。 （十一）不愿意交纳社保的处理规定； 用人单位作出同意无效，并要承担败诉风险。 （十二）住房公积金缴纳的规定； 按住房公积金条例规定处理，不属《劳动合同法》调整范围，受行政法调整。 （十三）工伤不报，愈报责任归属的规定； 由劳动者承担部分责任，用人单位也必须承担相应责任。 （十四）绩效考核与劳动报酬权的规定； 1、用人单位虽有决定考核的权利，但考核办法、程序和内容要事先告知劳动者。 2、考核符合调职、调岗的则调新。 （十五）违反操作规程的规定； 1、国家有规定的从其规定，无规定的可自行明确。 2、自行明确的规定要先行告知。 3、违反操作规程合同约定的“死伤自负”的内容无效不产生法律效律。 （十六）用人单位对劳动者实施知情权的规定； 1、与劳动合同无关的内容不得实施知情权， 2、用人单位对涉及劳动者人身权、名誉权、人格权等损害或者可能损害的内容不得实施。 （十七）侵犯商业秘密的规定； 1、注意商业秘密的成立要件； 2、不得随意套用劳动者侵犯商业秘密； （十八）专项培训费与服务期限的规定； 1、专项培训费按《劳动合同法实施条例》界定； 2、服务期限双方约定要公平、合理； 3、培训费结合服务年限按比例逐年地递减； （十九）专项培训与一般培训的规定； 1、提供专项培训不是一般的上岗培训； 2、内容是专业知识和职业技能； 3、形式包括，脱产或不脱产； 4、时间：除法律硬性规定外，一般无明确要求； （二十）强迫加班与变相加班的规定； 1、强迫加班：违反国家规定8小时，每周不超过40小时工作或每天不超过1小时加班，每月不超过36小时加班。 2、变相加班：①在8小时工作制，加大劳动定额，提高劳动定额标准，致使劳动者客观上无法完成工作任务；②加大劳动强度，致使劳动者无法完成工作任务； （二十一）劳动合同权利义务中止、中断、终止与恢复； 劳动合同中止：局限在①劳动者服兵役②不可抗力③涉嫌违法犯罪而暂时发制人身自由等情形，比如：收容审查、拘留、逮捕④双方协商⑤离职履行国家规定的其他义务。 恢复日期：结束之日后的第一天。 中断：当事人主张权利或向有关部门请求权利救济或对方当事人同意履行义务时，时效中断。 恢复日期：从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 终止：（六种终止情形） （二十二）劳动者离职不作移交的规定 1、经书面通知15天内不履行移交义务的。 2、用人单位可单方终止合同。 劳动合同变更： （一）劳动合同的变更的基本原因 1、双方协商变更不存在单方变更 2、情势变更：①合同所依据的法律法规已经修改或废止②用人单位发生变化③劳动者发生变化④客观原因：不可抗