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一律不能请假 篇一：关于请假制度的通知 深圳***有限公司 关于请假制度事宜的通知 致：全体员工 为加强对公司的请假制度的管理工作，明确请假范围，经过总经办的讨论，现对请假制度补充如下： 一、 请假的程序 1、 员工请假要提前一天填写请假单，凡请假两天以上（含两天）的由部门经理同意，报总经理 助理审批；三天以上的由部门经理和总经理助理同意后报总经理批准，最后交行政人事部备案，方可离开工作岗位。 2、 部门经理请假报总经理助理或总经理审批。 二、 关于事假规定 1、 员工请事假必须经书面批准，不经适当批准就休假，则视为擅自离职，以旷工论处。填写请 假申请单必须填写完整，对于请假理由需详细说明，如“家里有事”、“个人办事”等笼统的理由不得请假，必须写清楚详细请假理由。 2、 请假时间最少为2小时。早上临时要请假的除急诊或家人急诊需要照顾、家中突发事件无法 脱身的，其他如“塞车”、“起的晚不来”等非正当理由的一律不得请假。 3、 员工事假必须于前一天申请，特殊情况可于当天电话请假（须在8：30点之前，否则视同迟 到、旷工），事后补办请假手续。 4、 员工每请事假一天，扣除一天的基本工资。原则上一个月最多只允许有两天事假，一个月事 假超过3天（含）者，每请事假一天，扣除2倍的日基本工资。 三、 关于病假规定 1、 员工生病不能上班时，必须于早晨8：20之前打电话向其直属经理报告，并于上班后的当天 补办请假手续 。 2、 所有病假必须提供相关的生病证明。一天以下病假要提供当天的购药发票或病历为证（病历 要求提供复印件留存）。病假2天或以上者，需要有正式的医生证明。请病假员工上班后交回病假证明给行政人事部并补办请假条手续。 四、 工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假期未经续假而逾期不归的按旷 工论处。 此通知于2014年3月6日开始执行，以上规定请严格遵照执行。 深圳****有限公司 文件签署： 篇二：请假规定 请、调休假制度 ◆请假制度 一、凡有事需请假的员工，必须按公司规定履行请假手续。汉中博通公司员工请假三天以下（含三天）的，由总监签字批准；三天以上的，须经公司总经理签字批准。分公司、总经理、财务人员请假，无论时间长短，一律由董事长审批。 二、请假原则上必须由本人履行书面的请假手续。本人确系不能来的，可由亲属来公司说明情况代办请假手续。书面申请请假的，在填写了请假条后必须先由店长（室主任）签字后交总监审批。若确因特殊情况无法填写请假条，必须在当日上班时间的一个小时前打电话（不得使用短消息）给总监电话请假，总监批准后通知第一时间向综合部考勤员通知。员工每月3.5小时的请假只能一次使用，不得分开。 口头请假经领导同意的，必须在休完假后三日内及时补填请假条。不填请假条者，月底统计一律按旷工处理。 ◆调休假制度 一、对于因工作需要不能休息（包含出差）的员工，可根据实际情况给予补休。月末考勤员汇总后由总经理签字，然后随考勤上交陕西汇和。 二、办公室考勤人员根据完整的加班记录和考勤指纹记录随考勤汇总员工加班记录，随考勤上交陕西汇和。 三、外出学习、开会遇正常休假日不能休息的员工，不予开具调休假条。 四、持有调休假条的员工，有事需请假时，可以凭请假当日以前取得的调休假条冲抵事假，但必须履行请假手续。坚决杜绝用请假日之后取得的调休假条来冲抵之前的事假。 篇三：请假管理规定 一.目的 为规范人员管理及公司考勤制度，严格请休假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定及公司制订的考勤制度，结合公司的实际情况，特订本管理制度。 二 请休假规定 1.员工因病、因事或休假必须履行请假手续。 2.因病请假，凭诊疗医院相关证明； 3.因事请假，须凭本人申请及有关部门的书面意见； 4.公司员工凡因病、因事请假1-2天以内的，由部门主管批准，行政部经理审核；3-7天的，由行政部经理或副总批准；7天以上的(不含7天)由公司总经理签批。所有请假都必须凭申请单办理； 5.凡部门主管人员请假在3天以内的(含3天)，由行政部经理或副总批准，3天以上的由公司总经理批准； 6.员工因病（事）不能上班(因事请假必须由本人提前4小时提出请假申请)，须事先获得直接上级主管批准后并办理完毕工作交接手续，方能离开工作岗位，否则，视为旷工； 7.未经请假或请假未获批准，而不上班，视为旷工。（员工请假如本部门主管未获批准，在实属特殊情况下，可向公司更上一级领导呈报申述） 8.请假在部门获批后，请假条未经行政部经理审核或审核后未交人事备案者，视为旷工； 9.无论何种性质的请假，未经相关主管签批的《请假条》一律作废； 10.若因特殊情况请假，有急事需要处理的（如丧假），不必提前申请，当天可直接