唐老虎,请假通知.doc

唐老虎,请假通知 篇一：请假通知 通知 为规范公司员工的正常考勤，所有员工如需请假，必须填写请假单交当班管理、主管签字同意后交行政部签字存档。如有违者，一经查出将对相关管理或主管进行处罚。处罚标准：员工请假一天，处罚相关管理或主管50元罚款，以此类推，望各车间主管高度重视，严格执行。 附：如遇特殊情况当天没有填写请假单的员工，第二天必须及时补上，否则一律按旷工处理。 温州显兴鞋材有限公司 行政部 2014年7月25日 篇二：关于休假、请假通知通知201202130001 Goldisland Taler hotel file 1 TO:CC： 致： 致各相关部门 抄呈： 董事会 From: 由： 总经办 Subject: 事宜： 关于公司规定请假、休假、休年假通知事宜 Date: 日期：2012年2月13日 Ref No. 档案编号： GMO—201202130001 MEMORANDUM 针对近期各部们不按公司规定休假及请假，严重影响休假及考勤规定，为了维护公司正常经营及管理，现做出以下规定： 一、每月正常休假三天以上或请假三天以上需以请假单形式上报总办，由部门先 签字后交总办签字方可生效，请假单由部门负责人到行政办公室领取。 二、根据去年《GMO—201105040001》公司所发的休年假发文，各部门人员休 年假需提前一个月以书面形式上报总办申请，经总办审批后方可休年假，休年假必须在申请时间内连续休完，不能积假，过期作废。 以上通知请周知！ 董事、总经理： 篇三：员工请假规定的通知 关于员工请假规定的通知 公司各部： 为健全公司人事制度，促进公司的有序管理，现针对【人事〔2012〕第04号文】《关于考勤管理规定的通知》中，关于请假制度方面的内容做出严格规定，具体如下： 一、员工请假规定： 1、员工请假必须履行请假手续并填写《员工请假申请单》，报直接领导，依各级权限审批同意后方可休假；若未经审批同意擅自休假或延长休假，按旷工处理，并取消满勤奖。 2、员工每月公休4天由经理统一安排，当月休完； 3、调休、连休、事假、病假在4天内的（含4天）由直接领导审批，超过需上报公司总经理审批。 4、事假必须至少提前一天提出申请，依权限经直接领导批准、总经理审批同意后，报备公司人事部。 5、因突发事件不能提前办理请假手续的，须由当事人于当日早10：00以前向部门直接领导电话请假，经批准方可生效，超过审批权限，部门负责人需上报公司总经理审批。员工到岗后2日内应补办相关请假手续，依权限经直接领导批准、总经理审批同意后，交综合部备案，逾期未上交请假单的按旷工处理。（因天灾或其他人力不可抗拒原因，另行处理） 6、员工休假期间，若遇特殊情况需延后返岗时间，必须提前1天向公司申请，1天内由部门直接领导批准，超过审批权限，由部门负责人上报公司总经理，审批同意后方可延后。擅自延后休假时间的，以旷工处理。员工到岗后2日内应补办相关请假手续，依权限经直接领导批准、总经理审批同意后，交综合部备案，逾期未上交请假单的按旷工处理。 7、各类假期（婚假、丧假、产检假、事假、病假、公休假、年假、国家法定假）合并连休时间不得超过7天（含7天）。 8、事假每天扣除日工资的100%。 9、病假3日以内（含3日），扣发日工资 20 %，3日以上，7日以内（含7日）的，扣发日工资的50%，7日以上的扣发全额工资。病假不与其他各类假期合并连休（请病假需附三级以上医院证明，否则按事假处理）。 10、产假期间遇到公休日和法定假日等，统一包含在产假时间内，不再顺延，不重复休假。 11、因非工作需要请假或无充分请假理由的，直接领导可视具体情况和实际工作需要，控制（减少）事假天数或不予批准；不服从审批擅自不到岗，按旷工处理。 12、本规定自2012年10月起执行。 二0一二年九月二十七日 主题词： 请假 规定 通知 抄送部门： 各部门 2012年09月27日印发 1 / 1 1 / 1