第一讲--就业与创业指导课.pptVIP

就业形势分析 ??? 高校就业形势 全国毕业生人数增多 ： 2002年 145万, 增23% 2003年 212万，增41% 2004年 280万 2005年 338万 2006年 413万 2007年 495万 1、注重三个保障措施，领导重视 第一，有人员方面的保障、学校重视。 三个保障： 第二，有场地、经费和技术的支持。 第三，把理论、教学、科研作为基础的保障。 谢谢！ 电气工程系就业与创业指导课 主讲人：刘鑫 绪论 《就业与创业概论》作为辽宁省大学生就业与创业指导课的主要教材，概括为八个方面的内容。 （一）职业生涯规划：设计职业生涯发展计划，避免盲目性和随意性。 （二）政策指导：劳动人事制度、用工制度、就业政策、学校的实施意见。 （三）信息指导：一是与社会用人单位建立广泛联系；二是把学生的整体情况向用人单位介绍。 （四）思想指导：就业观念、学生对职业的看法和态度。 （五）技术指导：语言交流、文明修养、衣着及过程处理技巧。 （六）心理指导：主要针对期望值过高、 困惑、自卑等现象。 （七）社会适应性指导：如何从“自然人” 向“社会人”转变。 （八）创业指导： 电气工程系2010届毕业生527名。 毕业生就业心态： ——心里有数 ——不知所措 ——混沌状态 一、大学生求职择业方法 （一）就业信息及收集处理： —“行业优先”获取法，自己所倾向的行业，主动获取本行业用人单位的需求信息。 ——“地域优先”获取法，以地域为主要参考进行信息收集。 ——“志趣优先”获取法，针对自己的能力特长和兴趣爱好。 ——“一网打尽”获取法，（以上几个方面各有所长） （2）获取就业信息的渠道 ——学校毕业生就业指导部门 ——就业市场及各类就业洽谈会 ——网络资源 中国高校毕业生就业服务信息网：/ 全国高校毕业生就业网： / 中国电力人才网： / 中国电力招聘网： /rc/ 中国企业人才网： / ——社会实践和毕业实习 ——各种社会人际网络 （二）应聘策略与技巧 1、应聘策略的类型： （1）直接应聘： ——现场应聘：求职者必须亲临用人单位或招聘现场； A：登门应聘 B：在实习或社会实践过程中应聘； C：参加人才招聘会应聘； ——书面应聘 ——广告应聘：非通用专业或特殊专业毕业生采取这种应聘方式可能会产生意想不到的效果； ——网络应聘（有两种主要方式） A：利用本校就业网站发布的就业信息； B：利用专业的求职网站； C：利用用人单位的招聘网站； ——电话应聘：电话应聘起着“敲门砖”的作用；利用短暂的时间，用最简洁明了的语言展示自己，给对方留下清晰、深刻、良好的印象。 注意事项： ——电话自荐的时机 ——打电话的时间 ——通话的音量、语气和语速的把握 ——讲话要有分寸，通话要留有余地 电话巧自荐 电话礼仪： 电话自荐的对象 打电话的时间 音量、语速的控制 通话时间 注意尊称和礼貌用语的使用 AM:9点之后 PM:4点之前 2分钟以内 电话巧自荐 打电话之前的准备： 电话内容： 用人单位的基本情况 客观公正地评价自己 结合单位需求、个人特点拟好谈话提纲 心理准备： 克服紧张、焦躁情绪，保持良好心态， 有理有节 控制语速、语调、语音，完整表达自己 (2)间接应聘: ——学校推荐 ——他人推荐 ——中介机构推荐 2、应聘材料的准备： ——自荐信 ——学习成绩 ——各种荣誉证书 3、应聘的技巧及注意事项： 自荐信的写作要点与原则 开头第一句要引人注目，找准自己的与众不同之处； 依据招聘方的要求，列出自己的长处、成绩和经历； 有条有理，语句通畅，无错别字和错误的标点符号； 不断修改和编辑； 指明收信人，最好把求职信寄到招聘主管的手中； 写明自己的通讯方式； 长度在1000字左右为宜，用A4纸打印，亲笔签名。 择业程序 双向选择 获得确切可面试信息 签定就业协议 用人单位洽谈 同意接受 个人准备求 职信及简历 多种渠道获 取就业信息 了解 就业政策 （三）面试的类型与方法： 1、按照面试的目的分类：筛选型面试—定性面试——集训型面试。 2、按照面试现场的组织形式分类： （1）个人面试——目前，80%的用人单位采用“个人面试”的方式，时间一般为10—15分钟。 （2）群体面试： 3、按照面试中面试官采取的方式： （1）问题式面试 （2）压力式面试 （3）随意（自由）式面试 （4）情景式面试 （5）综合式面试 （四）面试的方法和技巧 1、面试前进行有效的准备 （1）进行周密的计划 （2）熟悉企业现状、积累相关行业的常识 （3）客观、全面、准确地自我认知 （4）联系处理对你面试不利的事情 （5）准备向面试官询问和请教的问题 2、面试的语言技巧 （1）答问技巧 ——详细得当，紧扣