劳动法系列培训课程之第55期 - 世纪金才.doc

下载文档

0
0
约2.24千字
约 4页
2017-08-21 发布于天津
举报
版权申诉
保障服务

劳动法系列培训课程之第55期 - 世纪金才.doc

1、本文档共4页，其中可免费阅读2页，需付费100金币后方可阅读剩余内容。
2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。

心理管理能力实务系列课程之第期心理学在员工关系中的应用突如其来或是日积月累要如何应对员工的负面情绪文化差异性格差异如何建立最有效的沟通渠道蝴蝶效应刺猬法则木桶理论如何应用在员工关系管理中金融海啸中如何慎重处理离职与裁员中的员工关系管理突发危机事件如何专业进行干预与辅导让员工援助计划为员工带来温暖你使用了吗背景员工关系管理是企业人力资源部门的重要职能之一良好的员工关系可以使员工在心理上获得一种满足感有利于提高其工作意愿和积极性也在一定程度上保障企业战略和目标的有效执行可以说员工关系是影响员工行为态

HR心理管理能力实务系列课程之第13期心理学在员工关系中的应用突如其来或是日积月累，HR要如何应对员工的负面情绪？文化差异？性格差异？HR如何建立最有效的沟通渠道？蝴蝶效应、刺猬法则、木桶理论…如何应用在员工关系管理中？金融海啸中，如何慎重处理离职与裁员中的员工关系管理？突发危机事件，HR如何专业进行干预与辅导？让EAP员工援助计划为员工带来温暖，你使用了吗？背景：员工关系管理是企业人力资源部门的重要职能之一，良好的员工关系可以使员工在心理上获得一种满足感，有利