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工伤保险简介 工伤保险定义 劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度 工伤保险简介 工伤认定的七个条件 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的 4、患职业病的 5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的 6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的 7、法律、行政法规定应当认定为工伤的其他情形 工伤保险简介 视同工伤的三个条件 1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在四十八小时之内经抢救无效死亡的 2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的 3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的 工伤保险简介 企业最为关注的非工伤情况 工伤保险简介 上下班期间的非工伤情况 工伤保险简介 职工宿舍中的非工伤情况 近期新政解析 近期新政解析 近期新政解析 近期新政解析 近期新政解析 近期新政解析 近期新政解析 近期新政解析 近期新政解析 近期新政解析 近期新政解析 明确医疗、就业补助金的金额和给付单位 近期新政解析 近期新政解析 近期新政解析 近期新政解析 * * 派遣公司会通过与用工单位签订的《劳务派遣协议》将该风险转嫁给用工单位，所以其实最终买单的还是用工单位。最后的结果一般就是：事由派遣公司办，钱由用工单位出而已。 员工参加单位组织的体育比赛、公司组织的旅游、团队建设等活动中受伤，虽然不是直接从事日常工作，但因系单位组织或指派的活动，与工作有很强的关联性，故是可以认定为工伤的。 员工参加单位组织的体育比赛、公司组织的旅游、团队建设等活动中受伤，虽然不是直接从事日常工作，但因系单位组织或指派的活动，与工作有很强的关联性，故是可以认定为工伤的。 员工参加单位组织的体育比赛、公司组织的旅游、团队建设等活动中受伤，虽然不是直接从事日常工作，但因系单位组织或指派的活动，与工作有很强的关联性，故是可以认定为工伤的。 什么是合理时间？这个合理时间可以说比较宽泛，用我们的话来讲就是应当具有正当性。”最高人民法院行政审判庭庭长赵大光表示，上下班有一个时间区域，可能早一点，可能晚一点，比如下了班以后，还要加一会儿班，或者是等交通的高峰时段过了之后再回家，这些都属于合理时间 什么是合理时间？这个合理时间可以说比较宽泛，用我们的话来讲就是应当具有正当性。”最高人民法院行政审判庭庭长赵大光表示，上下班有一个时间区域，可能早一点，可能晚一点，比如下了班以后，还要加一会儿班，或者是等交通的高峰时段过了之后再回家，这些都属于合理时间 什么是合理时间？这个合理时间可以说比较宽泛，用我们的话来讲就是应当具有正当性。”最高人民法院行政审判庭庭长赵大光表示，上下班有一个时间区域，可能早一点，可能晚一点，比如下了班以后，还要加一会儿班，或者是等交通的高峰时段过了之后再回家，这些都属于合理时间 工伤保险解析 泰州市分公司 张耕 2015年4月29日 课程目标 作为一个销售外勤或者团队的组经理，我们应该对谁负责？ 客户和新人 通过本节课程的学习，使各位学员掌握更多的专业知识，服务法人客户，辅导团队新人，最终实现自身价值。 1 工伤保险简介 2 近期新政解析 目 录 上下班期间的非工伤情况 职工宿舍中的非工伤情况 上下班期间的交通情况 同等责任、主要责任交通事故的案例 行人闯红灯、翻围栏过马路导致的交通事故 机动车（含摩托车）、非机动车（含电瓶车、自行车）逆行、闯红灯导致的交通事故 电瓶车、自行车在机动车道上行驶导致的交通事故 ······ 江都某单位，曾经发生夫妻双方两名员工在单位宿舍，因为煤气中毒身故，由于不在工作期间和工作地点，因为工作原因身故，未被判定为工伤，但企业负责人仍对遗属进行补偿。 1 工伤保险简介 2 近期新政解析 目 录 2014年8月20日，最高人民法院制定出台了《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》。本《规定》已于2014年9月1日起施行。 A企业的临时工、兼职人员 《规定》中第三条： （一）职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位 某员工在A企业、B企业分别作临时工，如果小明在A企业工作的时候，因工作原因发生意外，A企业是否承担工伤责任？ A劳务派遣公司的派遣员工 《规定》中第三条： （二）劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤