3月28日职业指导手册.pptVIP

考试类型： 1、单选：3*10=30 2、多选：3*5=15 3、判断：1.5*10=15 4、填空：2*10=20（题目6个） 5、简答：2*10=20 4.1考勤规定 加班：职员因任何工作需要加班的，均需事先征得部门负责人或更高级别的行政分管干部的书面批准，并由部门负责人或更高级别的行政分管干部最终予以书面确认加班情况，否则一律视同无效。 迟到：上班时间已到仍未到岗。 早退：未到下班时间而提前离岗。 脱岗：工作时间未经领导批准离开工作岗位。 旷工：无任何手续无故不上班。有下列情况者，均按旷工处理：未经请假或假满未经续假而擅自不到岗的；当月发生迟到、早退现象（指每天缺工一小时内）且总缺工时间超过一个小时以上的，每增加两小时按旷工半天计（不足两小时按两小时计）；当天缺工时间超过一个小时的按旷工半天计，超过半天的按旷工一天计；职员委托或代人打卡或伪造出勤记录，一经查明属实，双方将均按照旷工处理。 4.2 请假 事假：办理事假需明确提出事假理由。 病假：办理病假需提供相应的医疗或住院证明材料。 年休假：按《浙江省职工带薪年休假条例》执行。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 婚假：凡符合《中华人民共和国婚烟法》，在职期间履行正式登记手续者，登记之日起一周年内给予带薪婚假。按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假；如双方均符合晚婚年龄(女23周岁以上，男25周岁以上)结婚的，可享受晚婚假15天，并在自结婚登记日公历年内有效。 4.2 请假 产假（陪产假）：凡符合《中华人民共和国人口与计划生育法》合法生产并取得《准生证》的职员，按《女职工劳动特别保护规定》和《浙江省女职工劳动保护办法》给予带薪产假，申请时需提交本胎合法生产的《准生证》。女员工生育享受不少于98天的产假，包括15天的预产假及双休日；难产增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。男员工配偶合法生育的，经职员本人申请，公司高管批准，可以酌情给予一到七天的陪产假。 丧假：职员直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，经职员本人申请，公司中层及以上行政分管领导批准，酌情给予一至三天的丧假。 4.2 请假 特殊请假事项：职员每次请假最长不得超过一个月时间，如有重大特殊情况可申请适当延长。若职员请假时间或续假累计时间超过一个月，须预先缴纳本人请假期间社保的应缴费总额，并经行政人事部门和财务核算部门确认后，按审批权限报相应领导审批；在职员假期结束后，上述预先缴纳的社保公司缴纳部分，职员工可到行政人事部门和财务核算部门办理手续，财务核算部门凭员工本人的社保预缴收据在员工薪资中核退。 4.2 请假 特别强调：为保障法定节假日及休息日期间各项工作的顺利开展，以及假期前后工作的顺利衔接，法定节假日及休息日前后原则上不允许同时请假，否则假期天数也计入请假中，算作无薪事假。确因有事须在法定节假日前或后请假的，各部门比例不得超过20%，病假优先批准。 4.3请假批准权限 职员确因有事需要请假的，须向具有准假权限的领导申请，具体准假权限如下：基层行政干部半天内、中层行政干部两天内、行政高管领导五天内，并应报行政人事部门备案；五天以上的请假申请须经总经理或行政总监批准；总经理及行政总监请假须经执行董事批准；超权限批准的假期一律无效，并将追究越权批准人的责任。 4.4请假手续办理 1、若职员临时有事需短时间耽搁上班或提前下班，应及时通过电话或当面向公司部门经理或分管本部门的行政高管干部事先说明。 2、职员确因有事需要请假的，一般应提前两个工作日通过ERP发起请假流程，由基层及以上行政干部领导签署意见，获得批准并安排好工作后，方可离开工作岗位。特别地，员工申请休年假、婚假、产假、陪产假前，应至少提前一周书面告知分管本部门的行政高管干部，并妥善安排好工作。如因急事、急病或暂时无法通知公司的，应在事后及时补办请假手续并提交相关证明材料。 4.4销假手续办理 职员假期到后或提前回到岗位上上班的，须于上班当天到行政人事部门办理销假手续，行政人事部门负责在请假条上签字并做好登记。 工资薪金 差别补助 开支报销 出差补助 结算薪资 月薪制 着装洗理 教育培训 证书证件 高温补助 审核审批 三工作日 误餐补贴 30 50 60 住宿标准 商务三星四星 第五节 薪资与费用报销 第六节 福利 福利体系 国家政策 休假制度 节假日及休息日管理 结婚礼金 产妇慰问 丧事奠礼 传统节日 生日祝福 特困帮扶 工作服 安全帽 特殊环境防护 享受对象 推荐依据 时效形式 活动经费 社保休假 工会福利 劳动保护 团康 第七节 培训 培训目的 培训内容 讲师队伍 1 2 3 新员工入职培训