9面试技巧与案例分析.pptVIP

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2017-07-16 发布于北京
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* （二）评价因素对应的权重体系何谓权重体系？权重是针对某一指标的相对概念，某一指标的权重是指该指标在整体评价中的相对重要程度，指标体系相对应的权重就构成了体系 * 权重体系的三要素每一权重Vi须介于0与1之间 0＜ Vi ＜1 若各权重为Vi，则其总和必须等于1，即∑Vi＝1 权重的个数与评价因素必须一一对应 * 二、面试表格的制作施政演说评价表定型与随机问题评价表面试考官评语面试主考官评语面试成绩一览表 * （每位面试考官均须填写）应聘者姓名：年龄：性别：最后学历、学位：何时毕业于何学校：应聘岗位：原工作岗位及职务：评价指标权重单项评分衣着得体与行为举止 0.15 ? 语言组织与文字表达能力 0.25 ? 文明礼貌与修养 0.15 ? 知识面与文化素养 0.20 ? 对应聘岗位的认知 0.25 ? 加权平均分（由记分员计算、填写） ? 施政演说评价表面试考官签名: 日期: 面试表格－面试评价表（Ⅰ） * （每位面试考官均须填写）应聘者姓名：年龄：性别：最后学历、学位何时毕业何学校：应聘岗位：原工作岗位及职务：评价指标权重单项评分组织领导与指导下属工作能力 0.20 分析能力及与时俱进能力 0.15 事业心与职业道德 0.25 判断能力与决策能力 0.20 协调能力与应变能力 0.20 加权平均分（由记分员计算、填写）考官签名：日期：定型与随机型问题回答评价表面试表格－面试评价表（Ⅱ） * （每位面试考官均须填写）应聘者姓名：年龄：性别：最后学历、学位何时毕业何学校：应聘岗位：原工作岗位及职务：面试考官评语：考官签名：日期：面试表格－面试评价表（Ⅲ） * （场记人员均须填写）应聘者姓名：年龄：性别：最后学历、学位何时毕业何学校：应聘岗位：原工作岗位及职务：考官分项分数综合分数施政演说（权重：0.35）定型与随机问题（权重：0.65）平均分数记分员签名：日期：面试表格－面试成绩统计表 * （面试主考官均须填写）应聘者姓名：年龄：性别：最后学历、学位：何时毕业何学校：应聘岗位：原工作岗位及职务：总体评价匹配度分析推荐排名建议考官签名：日期：面试表格－面试主考官评语表 * （场记人员填写）应聘岗位：应聘者姓名最后分