人才队伍建设 - 国家科技评估中心.ppt

（一）历史沿革 1935—中央水工试验所 1942—中央水利实验处 1950—南京水利实验处 1956—南京水利科学研究所 1984—南京水利科学研究院 2001—原水利部南京水文所并入 2002—水利部农电所划归管理 2009—水利部交通运输部国家能源局 南京水利科学研究院 （二）地位作用 　　水利部大坝安全管理中心 水利部应对气候变化研究中心 水利部基本建设工程质量检测中心 水利部南京计量检定中心 水利部南京水科学培训中心 （三）组织机构 建院74年来, 黄文熙、严恺、窦国仁、沈珠江院士等著名的水利专家，对我国水科学研究作出了重大贡献，在我国近代水科学发展史上占有重要地位。 汇编相关抗震救灾科技成果，提交给水利部和科技部 派出10余人次专家参加科技部《国家抗震救灾水利领域技术手册》的编制工作 设立院应急专项基金50万元，成立专家组，24小时待命，服从水利部抗震救灾指挥部的统一指挥 制定《客座研究人员短期聘任管理暂行办法》 设立了青年人才住房基金，制定《科技人才住房基金管理办法》 抓紧制定《高层次优秀人才引进办法》等 七、人才培养，是水利科技创新的助推器 开展科研和科技管理骨干国际培训 2008年选派18人赴荷兰Delft水工所等单位进行为期1个月的培训 今年，组织18人赴美国乔治梅森大学进行为期30天的培训 举办领导干部学习理论培训、科技人员专业技术培训、职工技能培训等，培训职工每年达500余人次 注册咨询师考前培训 企业改制培训 英语培训 学术研讨培训 ISO9001质量管理体系培训 新员工培训等 博导系列讲座 英语沙龙等 ISO9001:2008质量管理体系培训 2008新员工培训 鼓励科技人员多出成果，对获得国家级、部省级科学技术奖的项目按照 1 : 1 的比例增设院配套奖金 较改革前大幅度提高了院科技进步奖的奖金 对承接国家自然科学基金、规程规范等项目给予相应配套经费资助 对出版专著的作者配套院专著出版基金 对公开发表的论文根据文章质量、出版物等级也分别给予相应奖励 八、创新文化，是舒畅高层次人才成长的有效措施 科技创新体系建设离不开创新文化建设，自2001年以来，我院多次被确认为“全国水利系统文明单位”、“江苏省委先进基层党组织”、“江苏省文明单位”、“全国精神文明建设工作先进单位”。 形成院所文化 科学 民主 宽容 关爱 爱院 爱所 爱岗 爱家 严守“科学、规范、诚信、卓越”的质量方针 在干部选拔和任用中，坚持公平、公正、公开 组织科技骨干携家属赴港澳、泰国、俄罗斯休假 对配偶是下岗职工的职工每年给予经济补助 对发生父母亡故的职工发放慰问金 对生病住院职工放慰问费 组织职工们开展“一对一”捐资助学活动 组织赴抗震救灾一线的专家集体休养 人才队伍建设，有力地促进了院的快速发展，科技创新能力大大增强 近年来，我院承担的国家 和省部重大项目大幅增加，每 年获得国家和省部级科技奖励 都在20项左右 承担了一批国家工程建设项目的科学研究工作 长江三峡工程 锦屏一级水电站 温州浅滩围涂工程 广西北部湾经济区发展规划 澜沧江反调节航电枢纽 京沪高速铁路工程 宁德核电站 喀腊塑克水利枢纽大坝等 三峡枢纽泥沙模型 锦屏一级水电站 结 语 通过改革、创新、发展，大大加强了我院人才队伍建设，促进了“开放、流动、竞争、协作”机制的建立，有力地促进了院的快速发展，科技创新能力增强，为水利支撑国家经济社会发展作出了重要贡献。 我院在开展深入学习实践科学发展观活动中，专题开展了水利科技创新人才培养的调研，对人才工作中存在的问题进行了深入剖析，查找了原因，提出了整改措施。我们将学习兄弟单位好经验、好做法，扎实做好整改工作，努力为水利人才支撑国家经济社会发展做出更大贡献。 加强高层次人才培养 支撑可持续发展水利 ——南京水利科学研究院人才工作情况介绍 南京水科院人事劳动教育处 刘兆衡 在科技管理体制改革中，我院坚持人才工作与时俱进，不断创新人才队伍建设的举措，取得显著成效，增强了我院的科技创新能力，有力促进了我院科研事业又好又快发展。借此机会，向大家汇报一下我院概况和人才工作的体会，不当之处，请诸位批评指正。 汇 报 题 纲 一、南科院基本概况 二、人才基本情况 三、转变观念是高层次人才队伍建设的思想保证 四、人才规划是国家水利科技创新南方基地建设 的重要支撑 五、平台建设是高层次人才队伍建设的基础保障 六、制度创新是高层次人才队伍建设的长效机制 七、人才培养是水利科技创新的助推器 八、创新文化是舒畅高层次人才成长的有效措施