社会心理学6偏见.ppt

第四章 社会态度——那些根深蒂固的偏见 主讲人：祝大勇 E-mail：zhdy0919@ 第四章 社会态度 2、挫折-攻击理论 美国简史：不断寻找替罪羊的历史 发泄内心恐惧和敌意的替罪羊理论； 第四章 社会态度 女巫 黑人 第四章 社会态度 3、社会认知理论 归因——利群性偏差 奥斯维辛集中营 第四章 社会态度 类别化——刻板印象 第四章 社会态度 在一个并不公平的世界里 也不会有绝对客观公正的判断 第四章 社会态度 三、偏见的影响及克服 （一）对自身知觉的影响 ——自身永存的刻板印象 第四章 社会态度 （二）对他人行为的影响 ——歧视带来自我实现的预言 第四章 社会态度 （三）消除偏见 良好的社会化 更高的教育水平 更多的直接接触 高度的自我检控 第四章 社会态度 第四章 社会态度 第四章 社会态度 第四章 社会态度 第四章 社会态度 第四章 社会态度 第四章 社会态度 第四章 社会态度 第四章 社会态度 第四章 社会态度 第四章 社会态度 第四章 社会态度 * 第一章 绪 论 * 第四章 社会态度 一、偏见概述 二、关于偏见产生的理论解释 三、偏见的影响与克服 第四章 社会态度 多数人只看到他人身上的偏见，却不知道自己也存在或多或少的偏见 第四章 社会态度 多数人只看到他人身上的偏见，却不知道自己也存在或多或少的偏见 第四章 社会态度 多数人只看到他人身上的偏见，却不知道自己也存在或多或少的偏见 第四章 社会态度 多数人只看到他人身上的偏见，却不知道自己也存在或多或少的偏见 第四章 社会态度 多数人只看到他人身上的偏见，却不知道自己也存在或多或少的偏见。 第四章 社会态度 68.98%的用人单位对大学生求职者的性别有明确要求； 甚至45.96%的用人单位对大学生求职者的身高长相有明确要求，“以貌取人”的现象较为突出； 17.67%的用人单位会要求大学生求职者未婚或没有生育，不愿承担女性生育带来的成本 企业就业歧视情况最严重，占60.7%；其次是政府机关，占43.44%；最后是事业单位，占38.61%。 ——2008年和2010年，中国政法大学宪政研究所针对11所高校的毕业生所做的两次问卷调查 第四章 社会态度 多数人只看到他人身上的偏见，却不知道自己也存在或多或少的偏见。 第四章 社会态度 多数人只看到他人身上的偏见，却不知道自己也存在或多或少的偏见。 不太聪明 缺乏魅力 不太快乐 不够成功 第四章 社会态度 9-11之后美国人对阿拉伯血统的敌意 第四章 社会态度 2004年影片《撞车》 第四章 社会态度 一、偏见概述 偏见（prejudice）：人们以不正确或不充分的信息为根据而形成的对其他人或群体的片面甚至错误的看法与影响。 第四章 社会态度 认知（cognition）： 主体对态度对象的认识、理解和评价 感觉 (affect)：主体对态度对象的情感体验或情绪反应 行为倾向 (behavior tendency)：主体对态度对象的预备反应状态 第四章 社会态度 态度的认知成分：刻板印象 (stereotype) 态度的情感要素：偏见（prejudice） 态度的行为成分：歧视 （discrimination） 亚裔学生对校园暴力的抗议 第四章 社会态度 人们对某些人的认识和情感都是负面的，所以在行为上用不公正的方式来对待他们，如招工是排除女性或其他少数民族。 第四章 社会态度 一个存有偏见的人，可能不喜欢那些与自己不同的人，以歧视性的方式行为，并相信那些人很无知，而且非常危险。 第四章 社会态度 白人对黑人的偏见 科雷尔的实验（2002） 格林沃尔德的实验（2003） 第四章 社会态度 男性对女性的偏见 小组讨论中的贡献 第四章 社会态度 男性对女性的偏见 生男生女一个样vs.全世界倾向生男孩 第四章 社会态度 男性对女性的偏见 沙特女性 第四章 社会态度 （一）社会根源 1、 不平等的社会情境中，偏见可以帮助那些有权势的人将其在经济和社会方面的特权合理化； 二、社会心理学对“偏见”的解释 电影《走出非洲》 第四章 社会态度 二、社会心理学对“偏见”的解释 男性女性地位的不平等 一位女性和她的老板相约共进晚餐，她来到老板的家，每人饮了一杯红酒。然后… … “他将我引到沙发边，握着我的手，向我求婚！” “他突然变得很粗暴，把我推向沙发，把我按在沙发上，强暴了我！” 第四章 社会态度 2、社会学习过程中获得的价值观和态度；