图书馆人力资源开发与管理探析.pdfVIP

科技情报开发与经济 SCI—TECH INFORMATION DEVELOPMENT＆ECONOMY 2007年 第l7卷 第31期 文章编号：1005—6033(2007)31—0041-02 收稿日期：2o07—08—29 图书馆人力资源开发与管理探木斤 范佛全 (石家庄学院图书馆，河北石家庄，050801) 摘 要：论述了人力资源管理在图书馆实施的必要性，分析了图书馆的人力资源现状， 探讨了图书馆加强人力资源开发与管理的新途径。 关键词：图书馆；人力资源；管理机制 中圈分类号：G251．6 文献标识码：A 的。近年来，随着我国图书馆现代化技术．尤其是网络技术的应用和数 1 人力资源管理在图书馆实施的必要性 字图书馆的发展，越来越多的高学历专业人员进人图书馆．图书馆工作 人员的知识存量也越来越高．图书馆人力资源的开发与管理也日趋重 1．1人力资源的含义 要。 ． 有关人力资源的概念很多．比如说人力资源是指能够推动整个经济 首先．人力资源开发是图书馆适应技术进步的重要措施。技术进步 和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和，它应包括 是图书馆为增强生命力和可持续发展的重要手段，技术进步使现有人力 数量和质量两个指标(廖泉文．《人力资源管理》)；人力资源是指能够作 资源的一部分已经不能适应新的技术环境．与此同时．也使图书馆产生 为生产性要素投人社会经济活动的劳动人口(陈字．《人力资源经济活动 了对掌握新技术人才的需求。在此情况下，充分开发现有人力资源就是 分析》)；人力资源指的是其生产贡献能满足人类需要的人(帕纳斯，《人 一 个现实的对策，只有这样，才能提高员工的适应能力、应变能力和创新 力资源》)等等。综合来讲．图书馆人力资源就是指图书馆从业人员所具 能力，弥补图书馆所需要的人力资源质量上的缺憾，进而推动图书馆事 有的劳动能力的总和。 业的发展。 1．2 人力资源管理的含义 其次，人力资源管理可以激发员工的潜能，促进员工能力的提高．提 所谓人力资源管理指在一个组织内形成、培养、配置、使用、周转、爱 高图书馆工作的质量和效率，进而改善图书馆工作的社会效益．以使图 护和保全组织成员．建立组织与其成员之问良好的劳动关系．充分挖掘 书馆获得持续性的发展支持。 组织成员的劳动潜能，调动其积极性、自觉性、创造性．以实现组织目标 第三．人力资源开发与管理是图书馆获得竞争力的关键。进人知识 的全过程和活动。