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（故事二）同事芦晏捷回忆起2005年初的一件事情，依然热泪盈眶。芦晏捷因为12岁的孩子在临海读初中，每天要骑摩托车回临海照顾孩子，风雨无阻来回奔波，得了严重的关节炎。阿香师傅从家里拿来一件厚棉衣给他，并一再叮嘱，骑车时多穿点，要保重身体。芦晏捷师傅感动地说，阿香师傅的棉内衣温暖的是我的心。 四、新闻评论写作体会 写作要领： 以小见大，窥斑知豹 事实清楚，说理透彻 循循善诱，步步为营。 修辞手法： 排比，气势夺人 对偶，声和律动 比喻，活色生香 语言风格： 准确 精练 生动 写作要领一、以小见大，窥斑知豹 《要是罗文在现场》 8月9日的早会上,总调通报说,头天晚上，焦化厂某处需要安装一盏临时照明用的电灯，但是，从晚上６点到９点，直到那里的工作结束了，这灯还是没能装成。 　　 装盏灯要多久，答案想必大家都心中有数。但为什么在三个多小时里面，这灯就是没能装起来？其中的原因，值得大家深思。 　　 今年是集团公司的“质量效益年”，而“质量效益年”的主题，又恰恰是提高执行力。 　　 说到执行力，我们就会想到那本著名的《致加西亚的信》的小册子，会想起为了把信交给加西亚而不辞辛劳赢得人们尊敬的罗文。 …….. 　 我们不知道焦化厂那天傍晚为了装一盏电灯到底发生了什么事情。我们也很难推测当时有关的人员想了些什么，说了些什么？但是我们知道，那盏本来应该很快亮起来的灯，最终还是没能亮。 　　 于是我们就想，当时要是有罗文在场呢？ 　　 当我们的员工斤斤计较于工作的份内份外、环境好坏、责任大小、报酬高低的时候，是否也应该想想，我足够敬业了吗？我足够努力了吗？如果让我“把信带给加西亚”，我能吗？ 写作要领二：事实清楚，说理透彻 《上好进厂第一课》 9月6日生产早会通报了一起轻伤事故,一名进厂不久的技校毕业生,由于对设备情况了解不够,缺乏必要的自我防护知识,结果被压了手,造成骨折。刚刚走上工作岗位的他,还来不及一展身手，就遇上这样的事，心情肯定十分沮丧。 　　 由此想到，对进厂新员工进行安全教育，十分必要，各单位各部门应予充分重视，确保每一名新员工都能在进厂的第一时间，按规定接受安全教育，掌握系统的安全生产知识。眼下正值大批院校毕业生离开校门，参加工作之际。据悉，今年集团公司将吸纳９６名院校毕业生就业。对于院校毕业生们的到来，我们除了要满腔热情地欢迎，在生活上多加关心以外，还应该对他们进行严格的三级安全教育，同时给他们以必要的监护，最好能确定专人负责“传帮带”的工作。 毕业生们离开学校，来到一个完全陌生的地方工作，希望他们能尽快适应新的环境、新的工作，顺利地完成从一个院校学生到公司员工的角色转变。尤其需要提醒的是，钢铁生产从总体上讲，还是一个传统产业，工作环境比较复杂，危险源点也比较多。因此，大家应该自觉接受安全教育，全面了解和认真执行公司的规章制度和操作规程，上班必须按规定穿戴好劳保用品，在注重处理好“人际关系”的同时,千万别忘了科学地处理好“人机关系”，时刻绷紧安全生产这根弦，做到“不伤害自己，不伤害别人，不被别人伤害”，始终把安全意识放在十分重要的位置上。 写作要领三：循循善诱，步步为营。 《一而再岂能再而三》 公司安全监督队在最近的巡查中，再一次发现有外来劳务人员违反安全操作规程，独自在运行中的皮带机旁清灰。 安全规程明确规定，对皮带机进行维修保养作业，应该先行停机。实在无法停机的，作业时必须有人在一旁监护。这一规定，不是凭空想象的，而是用血的教训换来的。皮带机伤人的事件，在其他地方，发生过又何止一次。 遵守企业的规章制度，严格执行安全操作规程，听从管理人员的监督和指挥，是外来劳务人员对用人单位的承诺，也是保障自己人身安全的必须。 加强外来劳务人员的管理，对他们进行必要的教育和督促，保证他们在杭钢工作期间的安全，是企业对外来劳务人员的关心和爱护，也是用人单位的义务和责任。 但是，尽管公司反复强调加强对外来劳务人员的管理，外来劳务人员中无视规章制度的现象仍屡有发生，管理的漏洞和死角也还没有彻底清除，形势依然严峻。 为此，必须对劳务用工进行一次坚决彻底的清理。凡不符合劳务用工条件的，要坚决清退。对有章不循的外来劳务人员，要进行批评教育，屡教不改的，要给予严肃处理。要认真梳理外来劳务用工的管理，明确管理权限，落实管理责任，强化管理措施，规范管理手段，最大限度地清除劳务用工管理上的漏洞和死角。 外来劳务用工中存在的问题，绝不允许一而再再而三地发生了。 修辞手法一：排比，气势夺人 “一筹莫展，无