体力工作负荷换算标准.pptVIP

* * * * * * * 图p121 * * 劳动强度与工作持续时间 作业环境条件（照明、噪音、振动、微气候等） 各种工具设计布置不符合人的生理和心理要求 劳动制度和生产组织方式 身体素质 营养、睡眠等 * 劳动强度与工作持续时间 作业环境条件（照明、噪音、振动、微气候等） 各种工具设计布置不符合人的生理和心理要求 劳动制度和生产组织方式 身体素质 营养、睡眠等 * * 该法通过对作业者本人的主观感受即自觉症状的调查统计，来判断作业疲劳程度。该方法简易、省时，不仅切实可行，且具有较高的精确性。值得强调的是，调查的症状应真实，有代表性，尽可能调查全作业组人员。另外，选择量表时应注意量表的信度和效度。 * 该法通过对作业者本人的主观感受即自觉症状的调查统计，来判断作业疲劳程度。该方法简易、省时，不仅切实可行，且具有较高的精确性。值得强调的是，调查的症状应真实，有代表性，尽可能调查全作业组人员。另外，选择量表时应注意量表的信度和效度。 * * * * * 8.5 体力疲劳及其消除 3、生理心理测试法 （1）反应时测验 反应时测验是一种时间测量值，指刺激与反应之间的时间距 离，由简单反应时测量（单一刺激），复杂反应时。  图12 反映时测定仪 （2）心率值测定法（作业时的平均心率；作业时的最高心率；作业结束到心率恢复为安静时止的恢复时间。） （3）勾销符号数目测定法 （4）膝腱反射机能测定法 （5）闪光融合值测定法 4、疲劳症状调查法 该法通过对作业者本人的主观感受即自觉症状的调查统计， 来判断作业疲劳程度，见表8-15。 8.5 体力疲劳及其消除 五、疲劳的一般规律 疲劳可以通过休息恢复 疲劳有累积效应 疲劳程度与生理周期有关（生理周期机能下降时，人容易疲劳） 人对疲劳有一定的适应能力 8.5 体力疲劳及其消除 六、 降低疲劳的途径 1、改善工作条件 （1）合理设计工作环境 照明、色彩、噪声、振动、微气候的改善。 （2）改进设备和工具，提高自动化程度 （3）改进工作方法 采取合适的工作姿势 采用经济作业速度 选择最佳的作业方法（搬运方法和操作的合理化） 8.5 体力疲劳及其消除 2、合理确定休息时间和休息方式 8.5 体力疲劳及其消除 图13 不同休息制度对工效的影响 （1）休息时间的确定 德国学者E.A米勒：一般人可以连续劳动480分钟，中间不休息的最大能量消耗界限是16.75KJ/min，如果作业时的能量消耗超出此界限，就要用肌体的能量储备。作业后也必须通过休息来补充能量储备。 米勒的标准能量储备为：100.47KJ，如果要避免疲劳积累，则工作加上休息时间的平均能量消耗不能超出16.8KJ/min. 8.5 体力疲劳及其消除 按照米勒的标准能量储备100.47KJ来计算劳动时间： T＝T劳＋T休 休息率：Tr＝ T休/T劳 实际劳动率：Tw= T劳/T 一个周期内，实际劳动时间为100.47kJ能量储备耗尽的时间，所以： T劳＝100.47/(M-16.75) M为作业时实际的能耗量。 8.5 体力疲劳及其消除 由总的能量消耗满足平均能量消耗不超过16.75kJ/min， T劳M=(T劳＋T休) ×16.8 T休=(M/16.75-1) T劳 Tr＝ T休/T劳= M/16.8-1 Tw= T劳/T=1/(1+ T休) 例题 能量消耗为25.1KJ/min的作业，试求实际劳动生产率T劳和休息率T休 T劳=100.47 /(25.1-16.8)=12(min) Tr=(25.1/16.8-1)×100%=49% Tw =1/(1+0.49)=67% T休 =(25.1/16.8-1)×12＝6（min） 说明：从事该强度的作业，连续作业12min后，应安排6min的工间休息。 （2）休息方式 积极休息 消极休息. 3、改进生产组织和劳动制度 休息日制度 轮班制度 8.5 体力疲劳及其消除 8.1 人体活动力量与耐力 卧姿时不同肘角时手的最大臂力 生产作业活动的RMR资料 表8-7 基础代谢氧消耗量 比如体表面积为1.52m2的耗氧量： 190ml/min 男女握力平均值 日本产业卫生学会的疲劳自觉症状的调查表 姓名： 年龄： 记录 年 月 日 作业内容： 种类 身体症状（A） 精神症状（B） 神经感觉症状（C） 1 头重 头脑不清 眼睛疲倦 2 头痛 思想不集中 眼睛发干、发滞 3 全身不适 不爱说话 动作不灵活、失误 4 打呵欠 焦躁 站立不稳 5 腿软 精神涣散 味觉变化 6 身体某处不适 对事物冷淡 眩晕 7 出冷汗 常忘事 眼皮或肌肉发抖 8 口干 易出错 耳鸣、听力下降 9 呼吸困难 对事不放心 手脚打颤 10 肩痛 困倦 动作不准确 * 在人机系统中，