你在为谁工作(梁晓燕).pptVIP

你在为谁工作 主讲：梁晓燕 邯郸市科实教育集团基础教育学院院长 前言 著名诗人纪伯伦在他的名作《先知》里写道：“当你们在工作时，你们便实现了大地最悠远的梦想，在梦想成形之初，这部分便已分派给你。” 为自己工作就意味着你在工作中会尽职尽责，做好自己手中的事情。职场就像一场没有里程的马拉松比赛，每个人都是场上的运动员。在比赛中，不仅要看你是否有速度，更要看你是否有耐力。在人生的马拉松比赛中，为自己工作是必须具备的理念。只有具有强烈责任心和使命感的人才会在马拉松比赛中获胜；也只有为自己工作，对自己负责的员工，才会得到别人的认可。 那些每天早出晚归的人不一定是认真工作的人，那些每天忙忙碌碌的人不一定是出色地完成了工作的人，那些按时打卡、准时出现在办公室的人不一定是尽职尽责的人…..只有那些为自己工作的人，才能将工作当成一种责任，才能对自己的行为有所约束。因为这样的人，他们不仅看到工作中的责任和苦累，更看到工作中的成长和快乐。 第一章 我们都是在为自己工作 不要让生命因闲散而“生锈” 肯德基创始人桑德斯上校有句格言“很多人因为闲散而生锈，如果我因为闲散而生锈，我会下地狱。” 工作的最大目的：满足我们的需要 那么工作究竟怎样满足我的需要呢？主要有以下五种表现： 有了工作我们就能获得薪水，获得生活的物质保障； 有了工作我们才能有一种安稳的感觉，才能让我们有底气去发展自己的业余爱好和兴趣，以丰富我们的日常生活； 有了工作我们才能有一种归属感，在工作中结交更多的朋友，和他们相互合作，共同渡过工作中的难关，获得事业上的成功，让我们的价值扩大； 职场是一个实现自我的地方，只要我们努力付出就能收获更多的荣誉和鲜花，让我们的生命受到尊重； 实现自身的需要，同时还能超越自我，实现自身的价值。 任何时间，都要记住：是你需要工作，而不是工作需要你。 最简单的工作成就定律：P=A2 成功的关键因素是什么？你的观念、看法、态度，才是真正决定人生成败的关键。这就是工作成就定律：P=A2 P即Performance(工作成就)， A即Ability(能力)和Attitude(态度) 工作成就定律指的是：每个人工作成就的大小等于能力乘以工作态度。能力越高，工作态度越好，其成就越大。 把工作当使命：像信仰宗教一样信仰工作 使命是指所要奉行的命令，所要担当的任务，使命感是促使我们采取行动，实现理想的心理状态。 所谓“天职”观念是指：完成你在这个世界上的职位所赋予你的义务，是一个人道德行为所能达到的最高形式。 人在现实中的职业和工作，就是一种天职，你要有这样的信念。当你视工作为你生命中必须完成的重要使命时，你就会更容易认同你所从事的职业，并且长久地保持工作热情。 如果过去的你没有意识到自己的使命所在，找不到目标方向，那么请立刻行动起来，把属于自己范围内的每一件事做好。真实的生活虽然会很累人，但这“累人”中却有着只要你用心就能有所发现、有所成就的价值和意义。 人生的幸福，要从工作中寻找 爱因斯坦说：“只要你有一件合理的事去做，你的生活就会显得特别美好”。没有工作就没有人生的幸福，只有工作才能带给我们充实幸福的人生。要寻找快乐和幸福，最好的地方就是在自己的办公室，在自己工作的地方。 “愚人向远方寻找快乐，智者则在身旁培养快乐”。 为自己的未来工作 优秀的员工是不会有“我不过是在为老板工作”这种观念的。他们的事业观认为自己从事任何工作的时候，他们就是公司的老板，因为在他们的眼中，他们是在为自己工作。如果你能够认识到，你是在为自己工作，那么你将会发现工作中包含着许多资产。这些无形资产的价值是无法衡量的，最终的受益者是你自己。 为什么乔布斯赢了：发自内心地热爱工作 《基业长青》的杰里·波拉斯以及他的助手，用了数年时间与全球200多位成功人士进行访谈，最后写成《成功长青》。在这本书中，杰里·波拉斯说，从事自己并不热爱的事业是非常危险的。 超越雇佣关系，把工作当事业 在我国，大多数人的工作时间都是每周40小时，而那些服务于世界一流企业的高管，他们每周的工作时间最低也要80小时，更有服务于顶级金融机构的人每周的工作时间超过100小时，相当于没有休息日，每天工作15个小时。他们一天所处理的文件甚至能多达100多份，尤其是华尔街金融业基金经理，最忙时每天经手数千次交易。 每一份私下的努力都会得到公众的认可和理所应当的回报。 “岗位股份制”理论：你的价值你做主 许多员工，对于工作注重是“薪水是多少”“工作时间长不长”“公司有哪些福利”“有多少假期”以及“什么时候调薪”。绝大部分人都忽略了一个重要的因素，那就是工作背后的意义。 岗位股份制公司理论图 强生CEO兼总裁詹姆士·伯克说：“没有企业的赢，就没有员工自我价值的实现；没有企业的赢，也就没有员工