班组长学习劳动合同法.ppt

* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * （六）经济补偿金的支付 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 3、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； 　 4、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； 5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 6、依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； 7法律、行政法规规定的其他情形。 　 　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 （分段支付问题） 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。  （七）集体合同相关规定 企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。 　　 企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。 在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同。 　　 依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。 　　 　集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。 （八）《劳动合同法》对劳务派遣的新规定 劳务派遣单位的设立 劳务派遣关系的规范 劳务派遣单位对劳动者的义务 用工单位对劳务派遣工的义务 被派遣劳动者的权利 用工单位与劳务派遣单位对劳动者的连带责任 二、尊重班组成员劳动权益， 创建和谐班组 （一） 作好劳动合同法的宣传工作 （二）教育班组成员依法规范自身 劳动行为 （三）依法规范班组管理，尊重和保障 班组成员的劳动权益 （四）创建和谐班组，为构建和谐企业 做出贡献 职工与企业之间：协商共谋、机制共建、 效益共创、利益共享） 祝 您 开 心 健 康 每 一 天！ 联系电话0991-8353997 * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 贯彻《劳动合同法》维护职工合法权益　 新疆工会干部学校 李书平 2008年10月22日 ☆一、班组长学习《劳动合同法》需重点关注的内容 二、尊重班组成员劳动权益，创建和谐班组 一、班组长学习《劳动合同法》需重点关注的内容 劳动权利义务严重失衡。 劳动争议案件数量持续增加，群体事件激增。 构建社会主义和谐社会提出迫切要求。 为什么制定《劳动合同法》？ 2007和2008年是 我国劳动立法年 已出台法律： 《劳动合同法》、《就业促进法》、《残疾人就业条例》、 《劳动争议调解与仲裁法》、 《关于职工带新年休假的规定》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例 》 正在制订中的法律： 《社会保险法》、《工资条例》、《农民权益 保障法》、《女职工保护办法》等。 （一）立法宗旨双保护还是单保护 1、完善劳动合同制度； 2、明确劳动合同双方当事人的 权利和义务； 3、保护劳动者的合法权益； 4、构建和发展和谐稳定的劳动 关系。 讨论：《劳动合同法》实施前后企业过激应对的原因 （二）用人单位应建立和完善 规 章 制 度 用人单位在制定、修改或决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论