公务员职务晋升和考核有关条例的学习和思考.pptxVIP

公务员职务晋升和考核 有关条例的学习与思考;;;目　录;;;根据公务员任职方式分可分为：委任制公务员、选任制公务员、聘任制公务员 委任制公务员：是指由任免机关在其任免权限范围内，直接确定并委派某人担任一定职务而产生的公务员。我国公务员中的非政府组成人员主要是委任制的公务员。目前，我国公务员的任用以委任制为主。 ? 选任制公务员：选任制公务员，是指按照法律和有关章程规定选举担任公务员职务的公务员。也就是说，选任制公务员是由各级人大或人大常委会选举或者决定任命的的人员；政协机关按照《中国人民政治协商会议章程》选举产生的职务；、民主党派机关按照各民主党派章程选举产生的职务。选任制公务员一般都有任期。 ? 聘任制公务员：聘任制是对选任制和委任制两种方式的补充。公务员法规定，机关根据工作需要，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制（第九十五条）。;;;;在公务员的职务任免与职务升降工作中，不得有下列行为： （一）超编制、超职数、超机构规格或者自设职位任用与晋升公务员职务； （二）随意放宽或者改变公务员职务任用和晋升的条件；（三）在考察工作中隐瞒、歪曲事实真相，或者泄露酝酿、讨论公务员职务任免与职务升降的情况； （四）违反规定程序决定公务员的职务任免与职务升降；（五）突击晋升公务员职务； （六）任人唯亲、封官许愿、营私舞弊、打击报复；（七）其他妨碍公务员职务任免与职务升降工作公正合理进行的行为。;干部选拔任用的基本流程;;;;;;;好干部标准写进总则第一条 信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁 选拔七大原则增“以德为先” 在德才兼备这一标准中，“德”具有主导和根本意义，“才”只有在“德”的基础之上才有现实意义 干部任用第一环节从“民主推荐”改为“动议” 动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职五个环节，构成了干部选拔任用工作的基本流程 民主推荐结果由选拔任用的“重要依据”改为“重要参考” 公开选拔、竞争上岗防止“凡提必竞” ; 公务员考核制度在整个公务员制度中有着举足轻重的???位，是实施其他各项制度的依据与基础，是公务员制度的“中枢”。 公务员的考核制度是公务员管理中一项十分重要的制度，它有利于发现和选拔优秀人才，合理使用人才，调动公务员的工作积极性，从而提高工作效能。科学、客观的考核，有利于客观、公正的开展公务员的奖惩、升降、任免、工资福利等管理工作。考核这个环节做得好坏，在一定程度上关系到整个公务员管理制度能否得到有效实行，并直接关系到每个公务员的利益。因此，可以说考核是公务员各项管理制度中的基础性环节。; 通过考核，公务员的思想品德、才识水平、工作能力和工作实绩得到公正合理评价，从而帮助管理机关发现、选拔优秀公务员和合理使用公务员，并可以防止在人才选拔上存在的主观主义、官僚主义等弊端；另一方面，考核也是公务员自我认知的一条途径。通过考核，可以加强领导班子建设和干部队伍建设，从而优化整个公务员队伍。;;;;;谢谢!