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发展教师是校长的第一要务 教师是学校的第一生产力; 教师发展是提升学校的重要前提与保证 发展教师是校长的首要责任和使命。 欣赏 合作 分享——让教师心情舒畅地做好本职工作。 尊重 信任 关怀——让教师心甘情愿地做好该做的事。 正直 宽容 和谐——让教师心平气和地处理各种矛盾。 引领 相长 激励——让教师心存高远地规划专业发展。 * 校长是教师团队的领头人 任何时候,我们都要记住:一滴水,只有融进大海,才会获得永久的生命。没有忠诚无私、淡泊名利、心存高远的教师,就没有学校的持续发展。 教师永远是学校发展的第一生产力,校长要成为教师团队的领跑者、教师发展的助推者。 * 校长应具备的特质 有想法有办法 ,有气度有深度, 有魄力有魅力, 有作为有地位。 * 校长要有平常心 当校长十几年,做教师几十年,学做人一辈子。让我们用平平常常的心态、高高兴兴的情绪,快节奏、高效率地做好平平凡凡、实实在在的事情,学会把平凡、实在的平常事情做得有滋有味、有声有色,如诗如画、如歌如舞。 * 分享 教育工作对我们来说: 不仅是职业,不仅是事业,还是我们的生命历程; 不仅是付出,不仅是奉献,更是我们生命的收获—— 收获生活的快乐,收获发展的喜悦, 收获成功的幸福,收获生命的价值。 * 结束语 相信有范县党政的正确领导,有范县教育局的积极工作和对课改的坚定信心与决心,有德高、风正、业精的范县教育人的共同努力,范县教育一定会成为中原大地上的教育奇葩。 谢谢大家! 2016.07.11 学会做人,做幸福的人,幸福地做人;学会做事,做完整的事,完整地做事。 学会做人,做幸福的人,幸福地做人;学会做事,做完整的事,完整地做事。 学会做人,做幸福的人,幸福地做人;学会做事,做完整的事,完整地做事。 共话课改(四) 与范县教育人 小组——建立与建设 “小组”是个组织概念 是基于他组织形式建立的,又具有明显自组织特征的学生组织 是隶属于理念系统下的,对教育新模式起基础性和关键性作用的一个重要组织 小组不仅是个学习组织,同时也是个自我管理组织(课堂教学中主要还是学习组织) 划分原则:同组异质,组间同质 * 学生看待小组 认识:学习小组是一个人一生中的一段“家庭”生活:可以有矛盾,可以有分歧;可以争吵,可以脸红;但不可以随意分开——因为这是一个家。 高中时期,初中的学习小组在继续 165的青春飏 * 合作学习 自主学习之后,利用对子组或小组进行学习成果展示和学习问题的交流探究过程,统称为合作学习 合作学习的基础是自主学习中产生的学习问题,小组合作不起来,问题不在课堂,而是在课前。 常出现的合作不好的原因:1、习题化导学案;2、学生没预习;3、学生预习无思考,没有形成学习问题。 评价是贯穿于学习过程始终的,而并非展示才有。 备展是小组合作学习的一个部分,而不应是全部,合作学习主要是交流成果、探究问题、形成共识、组织备展(最后才是如何展示) * 在课堂上小组为什么活动不起来? 导学案的质量 自主学习的效果——评价是否到位 小组的建设 问题的设置 对小组的交流缺失评价 展示评价的要素确定 * 为什么会出现“展示疲劳症” 展示“展”什么? 是否有意义?(必要性) 是否真展示?(面向谁) 是否有评价? 评价要素确定是否合理? 谁来评价? 评价是否体现其原则? 问题是否分层? * 评价是武器 评价的导向和指挥功能 哪里有问题,就在哪里设置评价点 缺什么,评什么;评什么,有什么。 * 评价是手段 结果不重要,过程很重要 要知道做什么,还要知道为什么,同时要清楚目的是什么。 学生评价的目的:倾听、思考(质疑)、补充(发表自己的见解)、分析判断(完整评价) * 课堂评价的原则 即时、公开、完整、全程 * 评价结果与运用 评价内容实行捆绑;淡化个体,强化整体 评价结果运用,实行整体性评价与单项评价相结合(奥运评价) 思 考 * 一个好校长就是一所好学校 什么样的校长才称之谓“好校长”? 好校长的标准是什么? 好校长的评价主体是谁? * 关于教育公平 教育公平还是教育平均 电脑分班就一定公平吗? 整齐划一与多样性 越是多样性、个性化的课堂越是公平 整齐划一的课堂会导致大批“陪读”,或“消化不良”,形成“差生”;或“营养不良”,导致发展受限。 “份饭”与“自助餐” 义务教育严重过度化 功能过度 内容过度 责任过度 高考在改革,义务教育怎么办 建设面向未来的课堂。比效率更重要的是能力培养。已有职业在消失,新的职业不断产生。 招生考试在“变脸”。中考:学业水平考试制度;高中招生:学业水平成绩为主要依据,结合综合评价素质录取;高中录取名额按比例;高考:综合改革,以“两依据一参考”为核心。 考试内容在变化。注重提取现实生活素材,并以此为
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