第一章 1、人力资源管理概述.pdf

人力资源管理概述 朱宁 朱宁 中国科学技术大学管理学院 中国科学技术大学管理学院 zhuning@ustc.edu.cn zhuning@ustc.edu.cn 自我介绍 简历 • 1993年——1997年，天津大学管理学院，本科，基本建设管理工程专业 • 1997年——1999年，天津大学管理学院，硕士，管理科学与工程专业 • 1999年——至今，中国科学技术大学管理学院，教师 主讲课程 主要研究方向 •人力资源管理 •人力资源管理 • 组织理论与设计 • 战略与组织管理 • 管理学概论 • 市场营销 • 财务管理 联系方式 • 电子邮箱：zhuning@ustc.edu.cn • 电话：（0551）3600807 2 “企业绝不是一个机械的资源汇集体。利用资源组成一 家企业，若仅仅将资源按逻辑顺序聚集在一起，然后打 开资本的开关是不够的。需要的是资源的嬗变，而这变 化是不可能来自于注入资本之类无生命的资源的。…… 能够增大的资源只能是人力资源，……在人类所有能够 运用的资源中，只有人才能生长和发展。” ——彼得·德鲁克 3 主要内容 当代人力资源管理及其发展过程 人力资源管理与战略目标之间的关系 4 主要内容 当代人力资源管理及其发展过程 人力资源管理的概念 人力资源管理的发展历程 人力资源部门角色定位 人力资源管理与战略目标之间的关系 5 人力资源 资源——资财的来源。 —— 《辞海》 资源——为了创造物质财富而投入生产活动中的一切要素。 一切用于生产活动的未经人加工的自然物。如未经开发的土地、 自然资源 山川、森林、矿藏等。 一切用于生产活动的经人加工的自然物。如资金、机器、厂房、 资本资源 设备。 信息资源 对客观事物描述的符号集合。信息资源具有共享性。 是生产活动中最活跃的因素，也是一切资源中最重要的资源。被 人力资源 经济学家称为第一资源。 6 人力资源 广义 人力资源是指智力正常的人。 狭义 彼得·德鲁克（Peter Drucker ）1954年在其《管理实践》一书中引入“人力资源” 概念，指出人力资源和其他所有资源比较而言，唯一区别就是它是人，并且是 经理们必须考虑的具有“特殊资产”的资源。 美国学者尹万·博格（Lvan Berg ）认为，人力资源是人类可用于生产