员工_组织关系及创新行为_一个被_省略_型的构建及检验_基于社会交换视角_俞明传.pdf

26 3 研究与发展管理 Vol． 26 No． 3 第 卷 第 期 2014 6 Jun． 2014 年 月 Ｒ＆D MANAGEMENT 文章编号:1004-8308 (2014)03-004 1-11 — : 员工 组织关系与创新行为 一个被调节中 介模型的构建与检验 ——— 基于社会交换视角 1 1 2 ， ， 俞明传 顾琴轩 朱爱武 (1． ， 200052 ;2 ． ， 315211) 上海交通大学安泰经济与管理学院 上海 宁波大学商学院 宁波 : ， — 摘 要 基于现有文献研究 构建了一个被调节的中介模型以探讨员工 组织关系影响员工创新行为的中介 ． ， — — 心理机制及其边界条件 根据社会交换理论 提出心理所有权这 中介变量影响员工 组织关系与创新行为之 ， ． 63 874 ， 间的关系 并提出创新氛围会正向调节变量之间的间接关系 基于 家企业 名员工的调查数据 对以上研 ， ． — 究假设进行检验 结果支持本研究的理论预期 研究结论从社会交换视角揭示了员工 组织关系对于创新行为 ， ， ． 的影响机制 具有重要的理论意义 同时也对有效管理员工创新行为具有实践指导意义 : — ; ; ; ; 关键词 员工 组织关系 创新行为 社会交换 心理所有权 创新氛围 中图分类号:F270 文献标识码:A DOI:10.13581/j.cnki.rdm.2014.03.005 ， ， 在当今知识经济发展的进程中 员工价值不仅体现为所拥有的知识 而且体现为工作中所表现的创 ． ， 新行为 员工创新行为是高绩效组织的基础 并在提升组织竞争优势以及资源利用最大化过程中起着重 ［1］ ［2］ ． ， ， 要作用 而创新行为是员工在与社会情境因素互动中产生 因此 识别哪些因素可能影响员工创新行 ， ． 为 对企业激发员工创新行为以促使企业可持续高效发展至关重要 ， ， 与创新行为重要性对应的事实是 许多员工往往不会自愿或主动地表达新想法和新观点 并采取相