基于经济增长的人力资源结构供需均衡模型.pdfVIP

◎王修来 金 洁 刘 娜 率，还降低了产出水平和劳动生产率。具 生“大材小用”的现象，进而影响产品 一 、 刖 蟊 体表现如下：(1)人力资源结构供需的 质量，造成巨大经济损失。(4)由于人 目前我国人力资源结构供需主要体 失衡直接导致劳动力素质与不断更新的 力资源个体事业的成败在很大程度上 现在产业结构失衡和行业结构失衡两方 技术要求难以吻合，使得产业技术水平 有赖于早期的仑人职业规划，而个人职 面 我国大部分人力资源集中在农业部 低下进而经济效益下滑，形成产业经营 业规划依赖于社会人力资源素质的总 门，从事第二、第三产业的较少。2004 的 “技术落后一效益差一技术更加落 体规划。因此目前我国“跛脚”的人力 年，我国从事一、二、三产业的人员比例 后”的恶性循环。(2)人力资源结构供 资源素质培养误导了个人职业设计，出 为50名、22．3％、22．7名，而美 国为 需不均衡不仅无法保证产业技术提升 现人力资源浪费的现象。(5)我国产业 2．4％、22．4鬈丰口75．2％，韩国为l0．3％、 所需的人力资源素质条件，而且制约 结构正由劳动密集的粗放型向技术密 27．4鬈和62．3％。同时有些行业人力资 产业技术提升，丧失经济发展先机。而 集的集约型转变，对劳动岗位技能要 源供大于求，有些行业供小于求。如当前 近年来世界制造业聚焦中国，需要培养 求的提高必然要削减技术含量较低的 采矿、金融、农／林／牧／渔等行业人才紧 大批各行各业高素质的人才才能把握 工作岗位 ，使得简单技能的劳动者跟 缺，而社会保障、文化娱乐、教育等行业 由此带来的产业技术提升与经济发展 不上要求而被淘汰。尤其已习惯于计 明显供大于求。 的良机。(3)由于部分技术领域人才分 划经济体制的下岗人员，极易形成强 人力资源结构供需的这种状况不仅 布过密，而该领域又无法提供足够的 烈的心理落差进而弓j发社会心理危机， 影响了资源配置总体效率和全要素生产 岗位供其消化，导致大量人才流失或产 危及社会安定。因此研究人力资源结 困 2R0E。7．NCA1I1ZH KAI FA 构供需均衡对促进我国经济协调发展 术及参与新技术但中间品生产失败的劳 十分必要。 动力相结合的投资，同成功生产的中间 (1) 品相结合的投资。由此可得参与此新技 二、基于经济增长的人力资源 式(1)表示新技术成功可获得h1 术的人力资源数同经济中资本存量之间 结构供需均衡模型的建立 单位劳动，新技术失败只得到1单位劳 的关系：1—y (1一 ) 一— (4) 由于一个社会的知识存量和资源 动。中间品的预期产NEI =1+竹(h一1) 命题1．经济采纳一项新技术的重 禀赋决定了该社会的技术性生产边界； 1。由于生产出来的中间品需再同资本 要条件 临界资本存量KL≤ 。令拉姆齐 对应于不同的资源禀赋结构，该社会也 相结合以生产最终产品，则生产中间品 经济增长模型中的消费增长率 =艿y／ 存在着一种结构性生产边界，因此除了