大学生职业生涯汇报4.PPTVIP

汇 报 人：黄 苑 汇报时间：8分钟 荣盛发展长沙公司2014届大学生 助飞期训练营-内职业生涯汇报 第一部分：对鹰飞计划的认识 20% 第二部分：展翅期目标及保障计划 80% 目 录 第一部分：对鹰飞计划的认识 鹰飞计划是为应届毕业大学生设计的一整套分阶段成长计划，包含招聘、培训、考核、定岗、定薪等各方面，旨在提高优秀大学生的出苗率，达到“一年优才、两年主管、三年经理”的培养目标，以搭建公司“自有人才”梯队，夯实后备力量基础。 鹰飞计划主要包含猎鹰季、 雏鹰训练营、 助飞期、 展翅期和翱翔期等五个阶段，不同阶段具有不同的任务和使命。 第一部分：对鹰飞计划的认识 TWO 宏观愿景令人向往，细节处理有待优化 ONE 计划制定完整规范， 制度保障高效合理 THREE 立足自身实际情况，贯彻落实鹰飞计划 计划制定完整规范，制度保障高效合理 1 规章制度的落实 业务学习的推进 1 规章制度的落实 业务学习的推进 1 规章制度的落实 业务学习的推进 猎鹰季：初识荣盛，感悟文化 工资与绩效挂钩 热情与能力提升 3 助飞期：工作历练，能力提升 3 2 技术创新的体现 工作效率的提高 技术创新的体现 工作效率的提高 2 雏鹰训练营：步入荣盛，身心洗礼 宏观愿景令人向往，细节处理有待优化 一年优才，两年主管，三年经理 立足自身实际情况，贯彻落实鹰飞计划 落实计划，展翅翱翔 锐意进取，提升自我 鹰飞计划，制度保障 第二部分：展翅期目标及保障计划 目标（一） 提升文化力 对应保障 计划 文化作为一种精神力量,能够在人们认识世界、改造世界的过程中转化为物质力量,对社会发展和个人发展产生深刻的影响。作为一名荣盛人，我需要不断学习领悟企业文化，提升文化力，以更好地促进工作开展及自我发展。 途径： 1. 积极参加公司组织的各项文化活动，感受公司文化魅力，提升对公司的文化认同感及归属感。 2. 努力践行公司文化，从点滴小事做起，铭记并体现荣盛人“诚信、谦和、认真、苦干、拼搏、创新”的精神。 第二部分：展翅期目标及保障计划 目标（二） 强化业务力 对应保障 计划 现状：掌握销售会计、物业会计模块工作，涉猎成本费用会计模块工作，税务会计模块存在盲区 目标：掌握多模块财务工作，强化业务力 途径： 1. 制度保障：鹰飞计划展翅期的重点在于轮岗培养。 2. 自身保障：通过个人努力，积极实践，努力进取，获得相关岗位的知识技能，强化业务能力。 第二部分：展翅期目标及保障计划 目标（三） 储蓄管理力 对应保障 计划 现状：初步具备业务力，同时管理力有待提升。 目标：提高管理水平，储蓄管理力 途径： 1. 加强自我管理。时刻以高标准、严要求约束自己，对待工作认真负责，对待同事友好相处，提升自我管理力，做一个全面发展的人。 2. 把握机会契机。把握每一次锻炼机会，积极参与组织协调工作，合理安排人员，高效简洁地完成工作任务，从实践中储蓄管理力。 汇报完毕，谢谢！