管理心理学B概论.docx

下列哪项不是自我实现人主张采取的管理策略与措施（?）??(A)?管理重点的改变??(B)?沟通方式的改变??(C)?奖励方式的改变??(D)?管理方式的改变正确答案：B下列哪项是企业中最稳定的因素（? ）??(A)?产品的质量??(B)?产品的数量??(C)?企业的资源??(D)?人的因素正确答案：D下列哪项属于职业内在压力源（? ）??(A)?职业组织政策??(B)?组织制度??(C)?劳动条件??(D)?组织运行状况正确答案：C1. ?下列哪项不属于实证研究（?? ）??(A)?现场调查研究??(B)?个案研究??(C)?实验室实验??(D)?现场实验正确答案：B下列哪项不是粘液质气质类型人具有的特征（?）??(A)?胆小畏缩??(B)?坚定??(C)?迟缓有节制??(D)?不好交际正确答案：A企业是属于宏观环境。正确答案：说法错误压力也可能给员工带来积极地影响。适度的压力能够提升绩效和有益健康。正确答案：说法正确自我感觉良好的人总会从别人身上观察到许多消极的问题。正确答案：说法错误有的人盲目蛮干，易受暗示，在紧急或困难条件下张皇失措，胆小怯懦，工作半途而废缺乏恒心，这是属于性格的情绪特征。正确答案：说法错误复杂人假设---参考答案：复杂人假设是指人是很复杂的，人们的需要与潜在的欲望多种多样，而且这些需要的模式也是随着年龄与发展阶段的变迁，随着所扮演的角色的变化，随着所处境遇及人际关系的演变而不断变化的。（?? ）对人性的假设提出了另一种分类，即存在着经济人、社会人、自我实现人、复杂人假设 ??(A)?布劳纳??(B)?莫尔斯??(C)?洛希??(D)?雪恩正确答案：D现场调查研究是操纵一个或几个自变量并观察它们对因变量的作用。正确答案：说法错误霍桑实验发现并证实了“非正式组织”的存在。正确答案：说法正确投射是一种通过以己度人的方法而达到心理防御的目的。正确答案：说法正确自我认识的内容包括以下三个方面：物质自我、社会自我和（?????????）。参考答案：精神自我形成个性的原因基本上可以归结为两个方面：（?????）和（???????）。参考答案：遗传因素，环境因素当刺激事件打破了人的平衡与负荷能力，或超过了个体的能力所及就会体现为压力，并引起（????????）参考答案：应激反应管理心理学的研究重点是组织管理中具体的社会、心理现象，以及（?? ）、群体、（??? ）、组织中的具体心理活动的规律性。参考答案：个体，领导霍桑实验发现并证实了（????? ?）的存在参考答案：“非正式组织”人们对不利于自己的信息会视而不见或加以歪曲，以达到防御目的是指（??????）. 参考答案：知觉防御健康的“生理—心理—社会”模式是指：健康不仅是没有身体上的缺失和疾病，还要有完整的生理、心理状态和社会适应能力压力---参考答案：压力是指能造成生理、心理功能紊乱的紧张性刺激物。29.?晕轮效应---参考答案：晕轮效应是指根据不完全的信息而作出的对被知觉对象的整体印象与评价。试述心理评价指标的含义及其在人力资源管理中的意义。参考答案：含义：在一个成功企业中，职工都有以下鲜明的、心理上的感受，这就是方向感、信任感、成就感、温暖感、舒适感、实惠感等，简称为“六感”。 在人力资源管理中的意义： （1）心理评价指标得分的高低可以反映出企事业单位在贯彻以人为中心的管理思想与管理措施方面的程度。 （2）在一个成功企业各项心理评价指标的排列中，精神性（信任感、方向感等）与物质性（实惠感等）的评价指标是相互交叉的，如第一为信任感，第二为实惠感等等。健康的“生理—心理—社会”模式---参考答案：健康的“生理—心理—社会”模式是指：健康不仅是没有身体上的缺失和疾病，还要有完整的生理、心理状态和社会适应能力。自我实现人假设-----人类需要的最高层次就是自我实现. 指的是人都需要发挥自己的潜力，表现自己的才能，只有人的潜力充分发挥出来，人的才能充分表现出来，人才会感到最大的满意.观察法--- 参考答案：观察法，是在未受控制的日常生活中，了解和分析人的言行、表情等，借此来判断被观察者心理活动的一种研究方法。被称为人际关系论和工业社会学的创始人梅奥所做的著名试验是（? ）??(A)?感觉剥夺试验??(B)?津巴多监狱实验??(C)?罗森塔尔实验??(D)?霍桑实验正确答案：D在人性假设理论中，认为人们的需要与潜在的欲望多种多样，这是（? ）??(A)?“经济人”假设??(B)?“复杂人”假设??(C)?“社会人”假设??(D)?“自我实现人”假设正确答案：B现代管理理论把人当做“经济人”看待，认为金钱是刺激积极性的唯一动力。正确答案：说法错误为了形成正确的社会知觉，有赖于以下三个参数的特征及其相互之间的正面影响：知觉者、被知觉者、情境。正确答案：说法正确工作压力的个人调