年龄限制在劳动力市场的作用机制.pdfVIP

2007年 第6期 科 技 与 管 理 No．6，2007 (总第46期) Sci—Technology and Management (Sum No．46) 文章编号：1008—7133(2007)06--0030—03 年龄限制在劳动力市场的作用机制 关云生， 修国义 (哈尔滨理工大学 经济管理学院，黑龙江 哈尔滨 150040) 摘要：考察了年龄和劳动生产率的关系以及招聘中年龄限制的作用机制，提出了与传统研究不同的观点，认 为年龄限制不一定是歧视，并从一般均衡的视角对年龄限制的效应进行了分析，指出政府可以通过提供教 育、培训补贴等措施来增强劳动力市场弱势群体的竞争力，而不是监督用人单位怎样招聘。 关 键 词：劳动力市场；年龄限制；歧视 中图分类号：F241．2 文献标识码：A Operation mechanism of age limit in labor market GUAN Yun—sheng， XIU Guo—yi (Economic Management College，Harbin University of Scence and Technology，Harbin 150040，China) Abstract：This paper explores the relationship between age and productivity，and the operation mechanism of age limitation in recruitment．We put forward different ideas from traditional research，and believe that age limit is not necessarily discrimination，and analyses the effect of age limit fiom the angle of general equilibrium．Government should provide education，training allowance and SO on to enhance the competence of those who are weak in the labor market，and not to monitor the companies about how to recruit． Key words：labor market；age limit；discrimination 响因素的深入考察，实际上，传统认为存在歧视的方 1 引 言 面，诸如性别、学历、经验、户口、口音、身高、相貌等都 劳动力市场化以来，在双向选择过程中雇主对年 和劳动生产率有关，这里主要考察年龄在招聘过程中 龄限制日益普遍。在北京招开的一次招聘会上，两千 的作用机制。 多家用人单位有六成在招聘时无论职位高低、学历和 2 年龄在招聘筛选中的作用 工作经验如何，都把35岁作为最高限定年龄。年龄的 重要性，竟然与从事某项职业的前提——具备某项专 年龄作为人存在的时间维度，是一个非常重要的 业知识不相上下，成了人才招聘中的第一道门槛 ]。 指标，大量个人信息浓缩其中。人们总是习惯把年龄 相当多的研究对招聘中雇主“以年龄取人”的做法提 和经验、阅历联系起来。马克思认为人的本质是社会 出批评n 。认为，以年龄这种“莫须有”的借口拒优秀 关系的总和，而社会关系和年龄有密切关系。一个人 人才于门外，是浪费人才，是劳动力市场无效率的表 做过什么，经历过什么，不可