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【比邻学堂】管理心理学测试题第一章管理哲学【本章习题精选】一、判断题1．“经济人”假设认为，获取经济报酬是工作的动机。2．“社会人”假设认为在企业中应采取“人际关系型”的管理方式。3．“Y理论”假设认为，对员工的最大奖赏莫过于通过完成组织目标使员工获得自我满足和自我实现。4．“自我实现人”假设是以享乐主义哲学为基础的。5．“超Y理论”假设认为，复杂人就是社会人。6．基于“复杂人”假设，相应的管理方式被称为“权变型”管理方式。7．“文化人”假设认为，人与文化是分离的，没有关系的。8．“决策人”假设认为，人们在进行决策时，总是会“寻求满意解”。9．“学习人”假设主要的适用范围是企业的一线劳动者，即“蓝领”人群。二、填空题1．“X理论”在奖罚制度方面主要是__________的方法。2．“社会人”假设是社会心理学家梅奥在__________实验中总结经验提出的。3．“自我实现人”假设是__________、__________、__________提出的。4．“复杂人”假设要求的实质是__________、__________、__________三者有最佳配合。5．在《Z理论》一书中，列出了三种企业管理模式，__________代表美国的企业管理模式，__________代表日本的企业管理模式，而美国企业结合本国的特点，向日本企业管理方式学习，形成的新模式称为__________。6．“学习人”假设是认为，知识型员工具有__________、__________、__________。三、单项选择题1．霍桑(Hawthorne)工厂实验所反映的关于人性的假说属于（）。（2011）A．经济人假说B．社会人假说C．自我实现人假说D．复杂人假设2．对目标达成后可能获得之利益对自己的重要性程度的估计称为（）。A．期望值B．效价C．工具性D．预期3．计件工资制是一种A．固定间隔强化B．可变间隔强化C．固定比率强化D．可变比率强化4．与马斯洛不同的是，奥德弗尔认为个体的需要还以（）流程不断发展。A．满足—退化B．满足—上进C．挫折—退化D．挫折—上进5．“X理论”的提出者是（）。A．泰勒B．麦格雷戈C．梅奥D．弗洛伊德6．下面不是“X理论”观点的是（）。A．以自我为中心是人的本性B．一般人都没有什么雄心壮志，不喜欢负责人C．人的动机是人的全部社会需求D．人缺乏自制能力7．关于“经济人”假设，下面的评价错误的是（）。A．以享乐哲学主义为基础B．与马克思关于人本性的认识是相对立的C．推崇人的主人翁精神D．促进了科学管理体制的建立8．根据“社会人”假设，企业领导应该做到（）。A．采用“胡萝卜加大棒”的奖惩机制B．努力为员工创造发挥潜力的条件和环境C．善于倾听和沟通员工的意见D．根据员工特点建立良好的企业文化9．下面属于“自我实现人”的观点的是（）。A．以自我为中心是人的本性B．人有自动自发的能力，又有自制力C．人的动机是人的全部社会需求D．人缺乏自制能力10．关于“自我实现人”假设，下面评价正确的是（）。A．是资本主义高度发展的产物B．与马克思关于人本性的认识是相对立的C．推崇人的主人翁精神D．改变了放任自流的管理状态，促进了科学管理体制的建立11．下面属于“复杂人”假设的观点是（）。A．以自我为中心是人的本性B．人有自动自发的能力，又有自制力C．人的动机是人的全部社会需求D．人不但复杂，而且变动很大12．关于“复杂人”假设，下面评价正确的是（）。A．是资本主义高度发展的产物B．与马克思关于人本性的认识是相对立的C．推崇人的主人翁精神D．权变理论与复杂人假设是相对应的13．下面属于“文化人”假设观点的是（）。A．以自我为中心是人的本性B．人是文化的人，人的价值观、行为方式无不打着深深的文化烙印C．人的动机是人的全部社会需求D．人不但复杂，而且变动很大14．关于“文化人”假设，下面评价正确的是（）。A．是资本主义高度发展的产物B．与马克思关于人本性的认识是相对立的C．推崇人的主人翁精神D．其提出的背景是二战后日本经济的崛起15．“决策人”假设主要考察人的生理心理特点中的（）。A．管理B．决策计划C．信息处理D．人际16．下面不属于“决策人”假设观点的是（）。A．组织成员的理性是无限的B．人们一旦发现了符合其欲望水平的备选方案，会结束有哪些信誉好的足球投注网站，选定该方案C．强调群体合理决策中的行为协调D．组织是一个“诱因和贡献”平衡系统17．关于“决策人”假设，下面评价正确的是（）。A．是资本主义高度发展的产物B．与马克思关于人本性的认识是相对立的C．推崇人的主人翁精神D．着眼点不是单个人的效率因果链追溯,而是群体合理决策中的行为协调18．下面属于“学习人”假设的观点的是（）。A．学习人假设认为以自我为中心是人的本性B．学习人假设认为人是文化的人，人的价值观、行为方式无不