第三章 17春秋北交《工作分析》在线作业一.doc

一、单选题（共20道试题，共40分。）V1.被称为“工业心理学之父”的是() A.狄德罗 B.泰勒 C.芒斯特伯格 D.吉尔布雷斯 2.KSAO是指与工作人员有关的个人特征，它不包括() A.知识 B.技能 C.能力 D.外部环境 3.DOL是()的简称。 A.美国联邦调查局 B.美国劳工部 C.英国劳动部 D.法国劳工部 4.下列描述属于工作分析流程中结果表述这一步骤的是() A.组建工作分析小组 B.选择分析方法和人员 C.编写职务说明书 D.做好时间安排与制定分析标准 5.可用来进行方法分析的数学技术很多，最常用的是() A.线性规划技术 B.非线技术 C.鱼刺图分析技术 D.路径分析技术 6.下列哪一项不是工作评价的未来趋势() A.复杂化 B.去个性化 C.高智能化 D.操作简单化 7.在有效工时利用率分析技术中，工作时间是指() A.布置与维护恭维工作地的时间 B.为完成工作任务二事前进行准备和事后扫尾工作所消耗的时间 C.直接用于完成工作的时间 D.工作者用于做那些非工作任务以外工作所消耗的时间 8.从所要分析的岗位客体认识开始，诸葛找出所有对象特征，然后继续对每个对象特征进行分解，直到其能够进行具体操作。这种工作分析指标体系的建构方法被称为() A.模块结构分析法 B.对象分析法 C.文献查阅法 D.理论推演法 9.非连续性的任务，又叫程序性任务，它的特点包括() A.要求一个人按照某个程序性文件上的规定去完成一系列彼此独立的子任务 B.在非连续性任务中，操做不能前后颠倒 C.以上说法都不对 10.下列关于员工恐惧对工作分析影响不正确的表述是() A.影响工作分析计划的制定 B.影响工作分析的实施 C.影响工作分析结果的可靠 D.影响工作分析的结果运用 11.下列不属于分类法的是() A.序列法 B.自主时间段法 C.决策带法 D.卡片法 12.适用于比较简单但又独特的工作的分析方法是() A.工作实践分析法 B.文献资料分析法 C.访谈法 D.调查问卷法 13.1934年，美国设立了一个专门的委员会研究当时严重的失业问题，简称是() A.XVB B.CD C.MRP D.ORP 14.聚类分析属于() A.描述性统计方法 B.一元统计方法 C.多元统计方法 D.以上都不对 15.将工作分析方法分为观察法、调查法、写实法的分类标准是() A.按功用划分 B.按分析内容划分 C.按对象划分 D.按基本方式划分 16.下列不属于智力水平包括的能力的是() A.独立能力 B.判断能力 C.应变能力 D.体力 17.在任务分析的工具中有一种叫做流程图，它又被成为() A.决策表 B.逻辑树 C.语句描述 D.时间列 18.下面对工作描述的信度与效度叙述错误的是() A.工作描述的信度是指工作描述的可靠性 B.工作描述的效度是指工作描述的有效程度 C.一般来说，工作描述的效度高则其信度也高 D.工作描述的效度低则其信度一定低 19.下列不属于因素比较法优点的是() A.通用性强 B.比较客观 C.具有直接的量化特点 D.可信度有保证 20.下面对语句描述这一任务分析基本方法描述错误的是() A.尽量用主动句式 B.一项任务叙述中，只能包含一个行动和一个目标 C.尽量使用被动句式 D.尽量用定量化语句 二、多选题（共10道试题，共30分。）V1.下列对工作说明书描述正确的是() A.又叫职位描述 B.指对一个工作族中各种工作的划分 C.又称工作规范 D.指从事某一工作的员工的预期效果或其他收益 BD 2.下列属于工作评价的依据的是() A.组织的发展战略 B.组织的阶段性目标 C.关键业绩指标 D.组织的员工结构 BCD 3.在访谈时应当注意问题设计的要求，主要包括() A.保持设计问题的热情 B.只选择哪些与所调查资料直接相关的问题 C.吧问题按照一定了逻辑顺序排列 D.构造一种粗略的工具 BCD 4.在医疗人员分析系统中，知识是指() A.细节信息 B.事实 C.概念 D.理论 BCD 5.下列属于斯科特对于工作分析的贡献的是() A.制定了军衔资格标准 B.提出了一种在实验室条件下进行工作分析的程序与方法 C.编制了军官任职技能说明书 D.促进了军队面谈考评的科学化 CD 6.在职能工作分析中（FJA）中，假定有三种技能，主要包括 A.一般技能 B.人格技能 C.专业技能 D.特殊技能 CD 7.下列属于工作分析的结果表达的方式的有() A.职务说明书 B.任务分析表 C.工作词典 D.工作规范 BCD 8.医疗人员分析系统提供了18个量表，住哟啊用来测量() A.任务出现的频率 B.知识水平 C.特殊技能 D.一般性技能 BD 9.与任务分析和人员分析相比，方法分析有它自己的特点。方法分析的思路一般是() A.从宏