第三章 17春秋北交《工作分析》在线作业二.doc

一、单选题（共20道试题，共40分。）V1.KSAO是指与工作人员有关的个人特征，它不包括() A.知识 B.技能 C.能力 D.外部环境 2.下列不属于分类法的是() A.序列法 B.自主时间段法 C.决策带法 D.卡片法 3.能力分析量表简称为() A.GED B.PAQ C.ARS D.JEM 4.从中观与实践层面揭示工作方法的是() A.流程 B.方案方式 C.动作 D.以上都不对 5.下列哪一项不是工作评价的未来趋势() A.复杂化 B.去个性化 C.高智能化 D.操作简单化 6.1934年，美国设立了一个专门的委员会研究当时严重的失业问题，简称是() A.XVB B.CD C.MRP D.ORP 7.下列关于员工恐惧对工作分析影响不正确的表述是() A.影响工作分析计划的制定 B.影响工作分析的实施 C.影响工作分析结果的可靠 D.影响工作分析的结果运用 8.面对工作分析方法中存在的问题，以下哪种措施不能对此有效应对() A.有针对性地使用工作分析方法 B.将多种工作分析方法相结合 C.将传统的工作方法与现代电脑技术相融合 D.避免使用国外方法，坚持使用国内技术 9.在任务分析的工具中有一种叫做流程图，它又被成为() A.决策表 B.逻辑树 C.语句描述 D.时间列 10.下列不属于因素比较法优点的是() A.通用性强 B.比较客观 C.具有直接的量化特点 D.可信度有保证 11.职位分析问卷（PAQ）目前仍被renewing是一种标准的工作分析工具，它的创立者是() A.泰勒 B.弗莱内根 C.麦克米克 D.法恩 12.被称为“工业心理学之父”的是() A.狄德罗 B.泰勒 C.芒斯特伯格 D.吉尔布雷斯 13.下面对语句描述这一任务分析基本方法描述错误的是() A.尽量用主动句式 B.一项任务叙述中，只能包含一个行动和一个目标 C.尽量使用被动句式 D.尽量用定量化语句 14.以下不是从分析切入点对工作分析进行划分的是() A.岗位导向型 B.人员导向型 C.过程导向型 D.多重目的型 15.要对岗位责任进行简洁明了的描述，必须注意() A.尽量使用含义模糊的术语 B.不用主动性的功能动词来描述 C.注意按任务的先后顺序进行 D.尽可能不要从数量上予以描述 16.下列对潜能与能力描述错误的是() A.潜能与能力是描述个人才能的基本概念 B.潜能可以是智力上的，也可以是体力上的 C.考察潜能就是要探究做某项或者某几项工作的可能性 D.具有某种潜能就意味着一定能胜任与此种潜能相关的活动 17.下列对未来工作分析方法发展趋向描述正确的是() A.系统的工作分析 B.孤立的工作分析 C.描述性工作分析 D.保持不变 18.非连续性的任务，又叫程序性任务，它的特点包括() A.要求一个人按照某个程序性文件上的规定去完成一系列彼此独立的子任务 B.在非连续性任务中，操做不能前后颠倒 C.以上说法都不对 19.职组又被称为() A.职群 B.职门 C.职级 D.职等 20.DOL是()的简称。 A.美国联邦调查局 B.美国劳工部 C.英国劳动部 D.法国劳工部 二、多选题（共10道试题，共30分。）V1.下列属于工作评价的原则的是() A.模糊性原则 B.一致性原则 C.客观性原则 D.抽象性原则 CD 2.下面对分析过程中的流程描述正确的是() A.首先对整个工作现场进行考察或资料分析 B.用流程图的方式在线整个工作过程与工作思路 C.根据有关理论不断改进现有工作方法 D.流程就是工作的思路与步骤 BCD 3.由员工自己来做工作分析的主体，可能造成的问题是() A.格式不统一 B.表达不规范 C.无法分清各岗位责任 D.难以按时按质按量完成 BC 4.下列属于工作分析作用的是() A.人力资源规划的重要基础和依据 B.为人员招聘与甄选提供基础参照标准 C.使人员开发和培训更有针对性 D.是岗位评价、薪酬体系设计的基础 BCD 5.与任务分析和人员分析相比，方法分析有它自己的特点。方法分析的思路一般是() A.从宏观到微观 B.从整体到局部 C.从大的方面到小的细节 D.以上都不对 BC 6.下列属于工作分析的结果表达的方式的有() A.职务说明书 B.任务分析表 C.工作词典 D.工作规范 BCD 7.下列属于描述性统计方法的是() A.百分比和百分比分布 B.集中趋势分析 C.因素分析 D.关系分析 BD 8.个人能力与不同工作之间的要求存在差异，主要包括() A.个人的工作才能都一样 B.不同工作岗位的具体要求存在差异性 C.让每个人根据自己的才能，在适当的时间内专心做一件事能取得更好的结果 D.让每个人从事其最适合的工作，以取得最高的工作效率，是最为重要的管理工作目标 CD 9.下列内容哪些可以解决员工恐惧问题()