基于工作压力与组织认同中介调节效_省略_的家庭亲善政策与创新行为关系研究_张伶.pdf

第 卷第 期 管 理 学 报 １ ５ １ Ｖｏｌ．１１Ｎｏ．５ 　 　 　 　 　 　 　 年 月 　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　 ２０１４ ５ ＣｈｉｎｅｓｅＪｏｕｒｎａｌｏｆＭａｎａ ｅｍｅｎｔ Ｍａ ２０１４ 　 　 　 ｇ ｙ 　 编码： ／ ＯＩ １０．３９６９ ．ｉｓｓｎ．１６７２ ８４ｘ．２０１４．０５．００９ Ｄ ｊ －８ 基于工作压力和组织认同中介调节效应检验的 家庭亲善政策与创新行为关系研究 张 伶１ 聂 婷２ 黄 华２ 　 　 　 　 　 （ 南开大学周恩 来政府管理 学院 ； 澳 门科技大学商学院 ） １ ． ． ２ ： 、 、 员工 的 配 摘要 基 于对中 国大 陆 个省 市 自治 区以及 澳 门特 别行 政 区的 份 主 管 ３ ５０ 　 １ ５ － 　 ， 、 。 对 问卷调 查 探 讨 了家庭亲善政 策 员工工作 压 力和 组织认 同与创 新行为 之 间的关系 研究 发 ， 现 组织提供 家庭亲善政 策 可以通过 降低 员工工作 压 力和提 高 员工 组织认 同的中介 效 应 来显 ； 著提 高 员工 的创新行为 组织认 同能够调节家 庭亲 善 政 策 中的工作 弹性 与 工作 压 力之 间的 关 ， ； 系 以及 工作 压 力与创 新行为 之 间的关系 组织认 同在 家庭亲善政 策 中的亲属照顾政 策与 工作 压 力之 间的调节作 用没有得到证 实 。 ： ； ； ； 关键词 家庭亲善政策 工作压力 组织认同 创新行为 中图法分类号： 文献标志码： 文章编号： ８ （ ） ０ ０ Ｃ９３ ６７２ ８４Ｘ ２０１４０５ ６８３ ８ Ａ