中学教职工竞聘实施方案.doc

中学教职工竞聘实施方案 篇一：学校教师岗位竞聘实施方案 南墅镇中心中学教师岗位竞聘建议性实施方案 为合理配置和有效利用我校人力资源，实现人员结构优化，调动工作积极性，提高工作效率，促进教育教学质量不断提高，根据西人社字2011.105号文《莱西市事业单位岗位竞聘实施意见》，结合我校实际情况，制订南墅镇中心中学教师岗位竞聘工作实施方案。 一、岗位竞聘的原则 1、按需设岗原则。根据山东省中小学岗位设置结构比例指导标准，结合学校现有教职工数量，科学合理设置管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位。按岗聘任，按岗定责，按责考核。 2、双向选择原则。聘任遵循学校和教职工“平等自愿、协商一致”的原则，学校可以聘任或不聘任，教职工可以应聘或拒聘。 3、优化组合原则。坚持合理组合、优势互补，提高整体效益，岗位竞聘要有利于学校教学循环制的实施。 4、阳光操作原则。南墅中心中学教师岗位聘任领导小组集体研究，规范操作，实施方案经教师大会讨论通过并报上级教育部门批准。坚持公开公正公平，公开编制、岗位设置、岗位职责任务、岗位聘任条件、聘任程序、聘任结果，对申报岗位人员择优聘任。 5、统筹兼顾原则。既任用年富力强的中年教师，又重视培养使用青年教师，同时维护老年教师的权益。 6、循序渐进原则。按照莱西市市人事局《意见》精神，正确处理改革、发展与稳定的关系，稳妥做好人事改革工作，为岗位竞聘工作深度实施积累经验。 二、岗位设置与聘任 实行全出竞进，逐级竞争，按岗聘任，任职时间自被聘任之日起计，聘期三年。 校级干部由教委实施聘任管理，中层干部由学校、校长聘任管理，级部主任由校长聘任管理，班主任、语数英学科教师经双向选择由级部主任实施聘任管理，技能科专职教师由教务处聘任，教导处管理，工勤岗位经双向选择由总务处实施聘任管理，教研组长由教务处实施聘任管理。 （一）行政及管理人员： 校级干部由教委聘任管理，中层干部由学校、校长室聘任管理。 （二）级部主任： 1、级部主任由校长室聘任管理。 2、岗位设置：4人，初一二三四级部主任各1人； （三）班主任： 1、双向选择，由级部主任聘任管理。 2、岗位设置：21人；其中，初一级部4人，初二级部6人，初三级部5人，初四级部6人。 （四）学科教师： 1、双向选择，由级部主任、教导处聘任管理，任期一年。 2、岗位设置： 64人 语文:11人 数学:12人英语:12人 物理 ：4人化学：5人 历史：2人 地理：1人 生物：3人 政治：4人体育:4人音乐:2人 美术:2人 信息：2人 （五）工勤岗位： 1、双向选择，由总务处聘任管理。 2、岗位设置：18人 教务员：1人仓库管理员 ：1人 图书室管理员：2人 档案资料：1人 文印：1人 门卫：4人 教师食堂：2人 学生食堂：2人 实验室 ：2人 电工：1人工会：1人 不在岗人员：19人 病假：3人产假：2人 借调：4人交流：8人 待退：1人 共计聘任101人。 三、岗位职责、聘任条件 ㈠竞聘人员基本条件 1、拥护中国共产党，忠诚热爱教育事业，认真执行党和国家的教育方针。能履行《教师法》规定的义务，承担规定的法律责任。 2、遵守国家法律和校纪校规，具有良好的职业道德，坚持教书育人、管理育人、服务育人。 3、取得中学或以上《教师资格证》，具备相应岗位职务所要求的学历、工作能力、专业知识水平。顾全大局，团结同志，服从分配，认真履职，能完成岗位职责和任务。 4、身体健康，能坚持正常工作，能承担并完成所下达的各项工作任务。 5、2010年年度考核合格及以上。 五、竞岗程序 1、成立学校岗位竞聘工作领导小组，由校长任组长。通过教师大会选举产生学校行政代表4名、教师代表5名，组成2011年南墅中心中学教师岗位聘任领导小组，具体负责教师岗位竞聘方案研究制定与岗位聘任工作的实施。 2、学校领导小组根据核定的编制，结合工作实际科学设置岗位，制订岗位职责、待遇、聘任条件等。 3、向外公布所设岗位、职责、竞聘条件、待遇和竞聘办法。由教职工权衡个人工作能力，自愿申报1--2个工作岗位，并提出申报理由和达到的预期目标 等，也可在其他实行岗位竞聘的学校申报岗位。 4、学校根据个人申请和校内各学科的岗位数额、工作量、聘任条件和竞聘者的实际情况，按照一管理二教学三教辅后、勤的顺序组织竞争上岗。 （1）校长室聘任级部主任。（2）级部主任聘任班主任、语数英学科教师。 （3）技能科专职教师由教导处聘任。（4）总务处聘任工勤岗位人员。（5）教导处聘任教研组长。 5、 上岗人员名单公示，公示时间为3--5个工作日，允许有5%以内人员落聘。 6、若前轮未聘满，学校可视情况组织空缺岗位下轮续聘。 7、落聘人员由学校在镇