主管请假由助理代班的通知.doc

主管请假由助理代班的通知 篇一：公司代班规定 公司代班规定 根据公司规定，请病、事假超过8小时的员工不得享受本月全勤及奖金发放。为了给员工方便保留住全勤领到每月奖金，在有事或生病不能正常上班时实行“代班制度”，详细规定如下： 1、代班，在公司规定为“代替某人上班的意思”。 2、有需要代班的员工应提前一天填写公司要求的《代班申请条》，由相关管理人员批准方可实行代班。 3、代班批准： 服务部：员工、领班由值班经理助理批准；值班经理助理、收银员由部门副总 批准。 厨政部：由行政总厨直接批准。 4、每月累计可批准代班4个，如有特殊情况需代班4个以上的应有部门副总或行政总厨同意方可实行代班。 5、每个代班只能连续值班24小时内。 6、填写的《代班申请条》必须有委托人和代班人共同签字，值班时由代班人负责一切责任和后果。 7、代班应在同岗位、同职位间实行，不得在跨岗位及跨职位间代班，禁止跨部门代班。 8、代班人员必须参加相关点名及打考勤报道，并听从值班班组管理。 9、如需还班的员工，同样填写《代班申请条》和遵守所有代班规定。 10、以上规定如有特殊情况的，应向直接管理人员说明特殊原因，管理人员可以视员工特殊情况酌情处理代班工作！ 11、本规定从XXXX年xx月起实施，请全体员工共同遵守，如有不到之处公司另行行文通知。 XXXX公司 XXXX年XX月XX日 篇二：学校值班请假、调(代)班申请表 学校值班请假、调（代）班申请表 篇三：规范员工请假管理通知 关于进一步加强 员工请（休）假审批流程的通知 公司全体员工： 为强化公司基础管理工作，确保正常工作秩序，增强员工组织纪律观念，树立企业良好形象，根据《公司考勤管理制度》，再次严明员工请假管理规定，具体如下： 一、员工假期管理规定: 1、员工当月除请事假的，不享受当月全勤奖，其余休假在规定的假期范围内均可享受当月全勤奖。 2、凡于工作时间或规定加班时间内因故不能正常上班者应请假，否则视同旷工处理。 3、各部门管理人应严格按照《考勤管理制度》审核本部门员工请假申请，核查请假事由、请假时间及证明资料等手续。 4、员工未按公司考勤规定流程办理请假手续的，一律按旷工处理。对于婚假、产假必须提前30天申请，办理好请假手续完成工作交接后才可离岗；对于病假、丧假等假期，正常情况下应按正常流程和时间办理请假手续，如果有特殊原因不能办理手续的，必须以口头形式向部门直接负责人请假，上班后第一个工作日内补办请假手续，否则视为无效请假，按旷工处理。 5、员工请假（含事假、病假、婚假、丧假、产假、等各种类型的假别）事宜，员工在办理上述假期时，如果临近法定假或者公休假，则请假 时间必须包含法定假和公休假的时间。 二、请假作业流程： 公司所有人员请假，应按假期审批权限逐级上报审批，不得越级请假。 1、车间生产一线人员请假审批流程： 1请假天数≤1天：本人填写请假单→车间班组长审核→递交人事部○备案 21天＞请假天数≤3天：本人填写请假单→车间班组长审核→部门○ 主管/经理审批→递交人事部备案 3请假天数＞3○ 天：本人填写请假单→车间班组长审核→部门主管/ 经理审批→总经理签批→递交人事部备案 2、组长级（含）以上主管级以下人员请假审批流程： 1请假天数≤3天：本人填写请假单→部门主管/经理审批→递交人事○部备案 2请假天数＞3天：本人填写请假单→部门主管/经理审核→总经理审○ 批→递交人事部备案 3、所有主管（含）以上人员请假，一律由总经理统一审批并递交人事部备案。 三、请假注意事项： 1、员工请假应事先填写请假单，说明请假事由，请假事由不充分或有碍工作时，主管人员酌情决定不予准假、缩短假期或延期请假。 2、员工请假除因急病不能提前请假外，凡事后请假或未经核准擅离职守的，以旷工论处。 3、员工因病请假，需提交正规医院开具的证明，无正规医院医生证明的，视为无效病假，以事假论处。 4、员工因故无法到岗而请假者，须提前打电话向权责主管领导请假，电话请假原则上最多只能申请一天的假期，上班后的第一个工作日内补办请假手续，否则视为无效请假，按旷工处理。（超过一天必须由本人亲自前来办理好请假手续，方可休假） 5、试用期未满人员，不可享受产假。 6、员工请假时间不得以加班时间抵 充。 7、所有经逐级签批后的请假单必须及时递交人事部，否则视为无效请假，按旷工处理。 8、员工未按规定办理请假而缺勤的，按旷工处理，旷工半天扣除1.5天工资，旷工1天扣除3天工资，连续旷工3天或月累计旷工3天者均视为自动弃薪离职，其薪资作为支付因旷工所造成公司经济损失之理赔。 以上各项考勤制度的重申望引起全体员工重视，并自觉遵守、执行，自本通知下发之日（×年×月×