原则上不予请假,.doc

原则上不予请假, 篇一：请假管理制度规范 公司请假管理制度 总 则 第一条为建立健全公司人事管理制度，进一步规范公司的请假制度， 特制定此规范，本规范适用于公司所有员工。 细 则 第二条公司员工请假，需向部门主管和相关领导递交书面申请，如实 填写《请假条》，并在人事部（钟工）进行备案，否则请假不做生效；员工假期满后，须到人事部（钟工）销假，否则做旷工处理。 第三条相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相 关审批人员要承担相应的后果。 第四条员工请事假，应提前3至5天办理请假手续，填写《请假条》； 因身体不适等紧急原因临时请假，应在上班前电话联系告知部门主管和人事部（钟工），返岗后及时补办请假手续；员工确因生病不能坚持工作，请病假3天以上的，应提交医院出具的病历本或病假证明，病假期限届满时，员工应返岗。 第五条半日之内的请假，先报主管或领班批准并报公司做考勤记录， 在不影响正常生产的情况下，由主管对其劳动任务进行考核，该员工的当日劳动任务由批假主管负责监督及完成。一日的请假，由公司主管考勤领导审批；三日内的请假，必须报请总经理审批；三日以上的请假，原则上不予批准，特殊情况例外。 第六条部门主管请假，须经总经理批准，交人事部（钟工）备案。 第七条按国家规定公司给予婚假3天，并报总经理审批。 3天以上 的工资不予计发；婚假到岗后需提供结婚证原件，发证日期需是婚假前后一个月内。 第八条 直系亲属丧亡，可以按国家规定给予请丧假3天，3天以上 的工资不予计发，并提供死亡证明，否则按事假处理。 第九条凡按照请假手续办理病、事假，只扣除每天的当日工资，全勤 奖照发，员工的病事假不得以加班抵充。 第十条因工负伤的员工请假，应持有医院检查证明和休假证明。对工 伤员工，经医院复查确认痊愈的，应及时回原岗位上班，亦可另行安排适当的工作。 第十一条 早班8:00，晚班20:00,提前 签到，代签、补签无效。未签 到的视同未出勤，迟到、早退3次/月，记缺勤一天，病事假未被批准私自不出勤的，记旷工，旷工1天，当月全勤奖不予计发，并根据旷工天数扣发当日工资，另扣罚15元/天。迟到超过一小时，未事先说明原因的，记旷工一天，惩罚如上述。 第十二条 未办理请假手续或超过请假期限不到岗的，一律作旷工处 理。考核见第十一条。 第十三条 为统筹生产计划，公司不允许员工在一年之内请假超过15 天（年假和工伤除外），对于请假超过15天的员工，公司可以按实际情况扣发年终奖或做降职处理。 附 则 第十六条 本规范制度未尽事宜，均按公司其他相关制度或国家有关 法律法规条例执行。 第十七条 本规范制度的解释、修订权归人事部（钟工）所有。 第十八条 本规范制度由公布之日起正式实施。 北京昌顺仓储中心 2011-6-15 请 假 条 请 假 条 篇二：中财请假制度 中财学生请假制度 学校原则上不允许请假，特殊情况除外，特殊情况包括： 1.生病，医生说不能上课需要休养的，需要有医院证明。2.其他不得不请假的原因，需要特殊事情特殊考虑，必须跟任课老师与辅导员请假。其中因为参加学校、学院统一组织的团学活动、做志愿服务等一律不予请假！（除团委统一开假条的除外）。未经批准按旷课记，冒用辅导员名义请假的一经发现，全院通报批评，取消当年入党以及所有评奖评优资格。 篇三：学生请假制度 学生请假制度 一、 原则：真实、合理、 事先 1、真实：请假理由、相关材料，整个过程必须真实、可信。 2、合理：请假原因必须实事求是、合理合法，符合校纪校规和教学规范、社会伦理道德。 3、事先：请假申请必须事先提出。除不可抗拒因素外，事后补假（即使符合前两次原则）一律不予承认。 二、事假 1、手续 1）除不可抗因素外，由本人提前三天向辅导员提出申请并说明理由、时间，提供证明材料。 2）在得到批准后由本人填写格式的请假单并交辅导员签字。 3）委托班级日志记录同学做好相应记录和请假单交任课老师。 2、证明材料 1）家事：父母所写假条（写清请假条事由、时间及父母联系电话） 2）社会考试：考试证 3）校内各类活动：由主办部门开具的请假条 4）学校推荐参加校外活动：由推荐部门开具的请假条 5）外出实习由专业负责人准假 3、当发生紧急情况（如家人疾病）时，证明材料可事后补，但应在离开学校前向辅导员说明请假理由和时间。 三、病假 1、病假分为校内病假和校外病假 校内病假：在校内学习期间身体微恙，只需在寝室休息。 校外病假：在校内或校外身体不适，并需在家休息。 2、手续 1）除不可抗因素外，应事先向辅导员提出申请，并由本人填写规 范格式的请假单交辅导员签字。 2）将辅导员签字后的第二联交班