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只有离职证明没有档案如何保险移交 篇一：2016没有离职证明写保证书 2016没有离职证明写保证书 没有离职证明写保证书 本人xx-x自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日在xx公司工作，离职日期为xx年xx月xx日，保险于xx年xx月缴至xx年xx月(没有就不用写了)，本人声明已于xx单位正式解除劳动合同，一切后果由本人承担! 特此声明! 签字：日期： 无离职证明承诺书140624确认版 国投物业有限责任公司北京一分公司： 本人 姓名，（身份证号：，电话： ），于年月日与贵公司达成建立劳动关系的合意，因无法提供原工作单位出具的离职证明，特承诺如下： 1、 本人承诺，与贵司签订劳动合同之前，本人与其他单位不存在任何劳动关系； 2、 本人承诺，本人与原工作单位之间不存在尚在有效期内的必威体育官网网址协议、竞业限制及其他类似的约定。 若上述承诺不属实，所导致的一切后果由本人承担全部责任，如因此造成贵司损失，将由本人予以赔偿。 特此承诺！ 承诺人： 日期： 篇二：关于不能提供离职证明的声明 关于不能提供离职证明 的声明 致长城证券有限责任公司： 本人（身份证号：）于_______年_____ 月______日至______年_____月______日就职于 ________________________(单位名称)职位，因以下 原因:___________________________________________本人不能取得离 职证明。 本人正式声明：本人已于______年_____月______日与该单位解除劳 动合同，且双方不存在任何经济责任纠纷，本人在入职申请表及面试过程 中没有瞒报任何不利于长城证券有限责任公司的个人信息，否则，本人愿 意承担由此带来的法律风险和后果。 ______________(签名) ________年___月___日 第 1 页共 1 页 篇三：不给员工开离职证明？你惨了! 不给员工开离职证明？你惨了！ (凯莱德雇前背景调查有限公司) 大家都非常清楚，前公司开具的离职证明很重要，因为它不仅说明了我们曾在这里就职过，也同时体现了我们所在的部门、职级以及就职时间，本身就是对自己个人能力的一种认可。但就是有这样奇葩的企业，找各种借口不给员工开具离职证明。May宝有个朋友（暂称A）就为了一份 “ 离职证明 ”，已经和原单位闹得不可开交，而更让A烦躁的是，因为迟迟拿不到 “ 离职证明 ”，新公司已经给他下了最后通牒，眼瞅着新的工作就要 “ 泡汤 ” 了，急得来找May宝求助。 那么问题来了！如果换做是你遇到这种情况，应如何处理？并且又能以哪些法律来维权呢？其实，《劳动合同法》第五十条有明确说明，解除或者终止劳动合同，用人单位应当为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，通常称为离职证明。离职证明中应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息，与此同时，为了避免用工风险，很多用人单位在劳动者入职时，要求劳动者提供原用人单位出具的《解除或终止劳动合同证明》，这样，劳动者才能获得和新单位签约的机会。 像这种新公司需要离职证明，而原公司不愿开离职证明的情况，虽然不是经常发生，但也许你或者你周围的朋友确实遭遇过！其实，企业不仅要出具离职证明，还要办理社保转移。《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档 案和社会保险关系转移手续。 《社会保险法》第五十条规定，用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单，自终止或者解除劳动关系之日起十五日内，告知社会保险经办机构。 这一点其实也是需要我们企业注意的，因为不合法出具离职证明，是会牵扯到一定数额的赔偿。可能绝大部分企业都不知道为什么要出具离职证明，这一点其实最早主要是便于劳动者办理失业登记而考虑的。《劳动合同法》和《社会保险法》都有明确说明：《劳动合同法》第八十九条规定：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《社会保险法》规定：失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。用人单位出具的终止或者解除劳动关系证明是劳动者进行失业登记的必备条件。没有离职证明，劳动者可能无法享受失业待遇。现如今，越来越多的企业通过让员工提交离职证明，从而判断其是否与前雇主解除了劳动关系，在雇前背景调查环节提供更多