员工请假一小时扣除通知.doc

员工请假一小时扣除通知 篇一：加强请假制度的通知 关于加强请假制度的通知 公司全体员工： 为了进一步规范公司规章制 度，保障各项工作正常、有序开展，经研究决定，考勤制度增加以下几点： 一、因私事请假的，必须提前一天当面向部门主管和行政部提出申请，递交请假条，经同意后方可休假，没有得到批准擅自离岗者，按旷工处理。如遇特殊情况不能事先请假，须先及时电话向部门主管请假并说明事由，于假期后上班第一天，补交请假条，如无请假条者，一律按旷工处理。 二、因身体不适或其他特殊事情，必须延迟上班时间或提前下班的（时间不得超过一小时），须当面向部门主管和行政部提出申请，递交考勤补签单，经同意后方可离开。如遇特殊情况不能事先请假，须先电话向部门主管请假并说明事由，于假期后上班第一天，补签单否则同样按旷工处理。 三、凡未请假、无故缺勤或请假未准即私自休假的视为为旷工，如旷工超过5天者，公司视为自动离职，不给予结算当月工资。 旷工扣款：基本工资的1.5倍×旷工天数 望各部门人员严格遵守如上规章制度。 特此通知。 行 政 部 2013年10月25日 篇二：关于迟到早退及请假的规定 关于迟到早退及请假的规定 一、迟到 1、早上按时点到，如特殊情况须向部门领导请假，且到公司后必须向办公室销假；请假后迟到时间不得超过20分钟； 2、迟到超过20分钟后在1小时内（含一小时）每10分钟罚款10元； 3、超过1小时后记休息半天； 4、未请假无故迟到者，第一次罚款10元，第二次部门领导和员工各罚20元，（迟到时间不得超过20/30分钟，超过20/30分钟以工休计算），第三次记无故旷工。 二、早退 1、每天按时下班，如果有事要早退须向部门领导请假；请假时间不得超过20分钟； 2、早退超过20分钟（含20分钟）且在1小时内（含一小时）每10分钟罚款10元； 3、超过1小时后记休息半天； 三、请假计算 1、员工每月迟到和早退请假时间不得超过4小时（半天）； 2、每月请假合计超过4小时后，以当月工休半天记算； 3、除早晨晚上，其它上班时间需外出的须向部门主管请假并通知办公室； 4、每天请假合计不得超过两小时。 篇三：公司员工请假制度 公司员工请假制度 第一条 总 则 1、为规范人员管理及公司考勤制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定及公司制定的考勤管理制度，结合公司实际，特制订本制度。 2、适用范围：公司全体员工 第二条 请假程序 1、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报办公室备案。 2、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。 3、超假期应及时通告请示有关领导审批。 4、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。 5、备案制度 公司领导层干部无论因公私请假，均报公司办公室备案；各部长（主任）、经理等管理层无论因公或因私请假，获批准后，均需报综合部办公室备案。 第三条 各种假别及规定 一、事假 阐明执行定时工作制员工在何种情况下可以享受带薪事假及无薪事假。 以下情况可允许员工申请带薪事假： （1）经公司批准，参加与工作有关的培训或深造。 （2）因国家征用土地，房管部门维修房屋，员工可持有关证明请假，但一年内不得超过二次。 （3）学校开家长会，员工可凭学校家长会通知请假。 除上述情况以外的事假，均为无薪事假。请假期间将扣除当日工资。 二、婚假 1．按照劳动法的规定，每个正式员工都可享受全薪婚假, 具体规定如下： （1）早婚——凡达到法定结婚年龄（男方22岁，女方20岁）的员工都可享受3天婚假。 （2）晚婚——凡达到晚婚年龄（男方25岁以上，女方23岁以上）的员工都享有3天婚假及7天连续日历天奖励假。 （3）婚假须在结婚登记之日起12个月内休完。 （4）婚假不可折合成现金。 2．请假程序 （1）员工休婚假，须提前2周申请，填写请假申请表，并附结婚证书复印件。 （2）按照国家规定，婚假须在结婚登记之日起12个月内休完。 三、产假 1、产假90天;难产的，增加产假15天(需提供结婚证、准生证及有关医院的证明等); 2、女职工产假期间只发放基本工资。 3、已婚女员工符合国家计划生育政策，在计划生育指标内怀孕三个月及以上的，凭医院相关证明，每月给予一次(4小时以内)进行定期孕期检查时间;八个月及以上的，每月给予两次(每次4小时以内)进行定期孕期检查时间(两次不能合并使用)，孕期检查假按出勤对待，工资照发，没有医院相关证明的按事假处理。员工申请孕期检查假，应事先经部门经理批准、总经理审核同意。 4、违反计划生育规定生育的不享受公司规定的产假、孕期检查假、哺乳假期间的工资和福利待遇等。 四、丧假 员工如遇直