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员工请假以半天为基数 篇一：考勤管理规定 考勤管理规定 一． 目的： 为提高员工的劳动效率，在工作时间内保质保量完成工作任务，体现多劳多得、奖勤罚懒。特重申规范考勤、请假、加班的申报、审批手续。 二． 适用范围： 本制度适用公司所有员工。 三． 管理规定 (1) 关于考勤的规定 1) 考勤：各部门员工上下班均以打卡机、视频考勤机显示为主。由于未设置、停电或考勤机损坏时，由手工考勤确认出勤情况，有特殊情况需要备注说明。 2) 打卡或视频时因各种原因不能完成上下班确认的，办公室人员需当天19：00点以前与人事行政部考勤员(电话）报备。 3) 月未打卡两次内提出警告不处罚，自第3次开始每次扣10元，月累计5次未打卡扣1日考勤。 4) 各部门指定部门考勤员，每月3号以前把上月手工考勤及电子版考勤表格交到人事行政部。本部门考勤必须由部门经理签字，对于缺勤应附经过审批的请假条、出差申请单、加班调休申请单等。 5) 因公出差的管理人员，需提前到人事行政部备案，并通知部门考勤员，以备记录考勤。 (2) 请假手续、审批权限 1) 员工申请各类假期，均应事先填写《请假条》,7天以内假期需提前2日填写报批，7天以上需提前3日以上进行填报审批。 2) 一般员工请假1天，由部门主管批准；请假2-7天，由部门经理批准，请假7天以上报人事行政部经总经理签批。 3) 主管以上员工，请假3天以内，由部门经理批准，3天以上报总经理批准，并在人事行政部备案，应做好工作延续安排，进行必要交接，请假期间保持通信畅通。 4) 连续请假期间含公休的不计入公休，按连续假期计算，法定节假日（如春节、国庆节、劳动节等）除外。 5) 请假以半天为基数，不足半天按半天计算，以此类推。 6) 《请假条》月末上报考勤时，各部门必须随考勤表一同上报人事行政部，否则按照旷工论处。 7) 员工因突发事件未能按照上述手续事先请假，则应在当日二小时内用电话通知主管部门经理，说明请假事由，经批准后方为有效。事后应补办请假手续。 8) 员工请假原则上不能超过14天，特殊情况需要长假的另行申报经总经办批准，未批准的超期假均按旷工处理。 (3) 外出 上班时间因公外出，需向直属领导汇报，经同意后方可外出，同时报 本部门考勤员记录。未经部门经理批准擅自外出者，按照早退或旷工处理。 (4) 加班 1) 因工作需要，公司可在工作时间以外指定员工加班，被指定的员工， 除因特殊事由经部门主管同意外，不得拒绝。 2) 部门在安排员工加班时，主管部门应预先提出加班申请，包括加班 原因、加班时间、工作量等报分管主管批准后送人力资源部备案。 3) 员工加班工资兑现：在工资总包情况下，原则上部门自行安排并报 人事行政部备案。其他情况员工加班原则上本月安排倒休，确实个 别工种、个别人倒休后影响到正常工作，本部门主管提交人事行政 部审核后，经总经理批准，由财务部计发加班费。 4) 因个人原因造成的工作延误进行的加班，公司不计加班。 (5) 休假 根据公司福利规定的假期执行国家法定假期、探亲假等假期，假期需填报《请假条》，经领导审批后休假，单次休假不允许超过7天（探亲假另行规定）。 (6) 旷工 旷工3日（不含3日）以内按每日扣1.5日工资，出现以下旷工情况，对员工进行除名处理并予以公示。 1) 2) 3) 4) 未经许可或未办理相关手续擅自离岗，对公司经营造成损失。 无故经常旷工，经批评教育无效。 连续旷工时间超过3天。 1年以内累计旷工时间超过7天。 四、解释权 本制度由公司人事行政部负责制定、修订和解释，同时欢迎提出合理化建议。 本制度由颁发之日起实施，以往有与本制度有冲突的以本制度为准。 附件 《考勤考核汇总表》、《加班调休申请单》、《请假条》。 考勤管理流程 员工请假流程 注：无请假条和审批的员工自动离岗视为旷工；无特殊原因并经总经理审批特许，员工请假不能超过15天。 篇二：假期管理规定 假期管理规定 一、婚假 员工结婚持结婚证书，自登记之日起一年内经人事保卫部批准，享受婚假3天；男女双方都到晚婚年龄（男26岁、女24岁）者可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）；因对方在外地工作而需要到外地结婚的酌情增加路程假。在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。婚假包括公休假和法定假。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。婚假期间工资照发。 二、丧假 员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由人事保卫部批准，给丧假3天；如在外地酌情计路程假，丧假期间工资照发。 三、产假和计划生育假 1.怀孕7个月以上的女员工，上班确有困难的，经本人申请，公司批准，可请产前假。请假期间，发给本人岗技工资75%的