员工请假病假超过30天(含)的.doc

员工请假病假超过30天(含)的 篇一：病假期限规定 病假期限规定 一、员工因患病或非因工负伤需要停止工作而请假的，为病假。因刑事事件的病假，公司不予承认。病假期间不可从事收益性活动。 病假期限，遵从如下医疗期的规定： 1、本单位工作年限5年以下(实际工作年限10年以下)的,医疗期3个月，；累计6个月； 2、本单位工作年限5年以上(实际工作年限10年以下)的,医疗期6个月，；累计12个月； 3、本单位工作年限5年以下(实际工作年限10年以上)的,医疗期6个月，；累计12个月； 4、本单位工作年限5-10年(实际工作年限10年以上)的,医疗期9个月，；累计15个月； 5、本单位工作年限10-15年(实际工作年限10年以上)的,医疗期12个月，；累计18个月； 6、本单位工作年限15-20年(实际工作年限10年以上)的,医疗期18个月，；累计24个月； 7、本单位工作年限20年以上实际工作年限10年以上)的,医疗期24个月，；累计30个月。 二、员工休病假在10个工作日内的，计发月岗位工资的50%。休病假超过10个工作日的部分，进入医疗期，按照员工所在地的当期最低工资标准的80%计发。进入医疗期后不再享受奖金、补贴与福利。 三、员工医疗期满，不能从事原工作，也不能从事公司安排的其它工作的，公司有权与其解除劳动关系。 四、员工倘若因突发事件不能预先申请事假、病假的，员工应于请假当日上班后三十分钟内亲自打电话向直属负责人申请，并于复工当日补办申请手续，否则按 旷工论。 请病假超过5个工作日的，公司有权安排于假期结束3个工作日内到指定的医疗机构进行复检。如有发现被证明为虚假病假者，或拒绝复检者，按严重违纪处理，并承担全部费用。 针对于上述员工的情况，社会保险可以暂时停止交纳，然后等待员工返岗，如果返岗后复查员工的病情属于虚假，或者没有达到预定程度，那么就按照违纪处理。 五、可以协调员工到指定的医院进行检查，同时由公司的负责人陪同前往，如果医院出具的证明当事人不能进行相关工作的话，则可以按照病假处理，如果医院出具证明说明已无大碍，并且当事人拒不参加工作的话，则可以进行劝退处理。 篇二：公司员工病假已经超过一个月了 公司员工病假已经超过一个月了，是否可以做停薪留职处理 具体执行方案以各地规定为准 问：我公司员工病假已经超过一个月了，是否可以做停薪留职处理,在这期间社会保障金是否可以不用缴纳了. 答：首先，需要明确病假和国家法定医疗期的区别。医疗期，是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。病假，则是通常的称谓，并无法律明文规定其内涵，在实践中，很多时候将“病假”当作“医疗期”来使用，但事实上二者并不是一回事。依据《劳动法》第26、29条，《劳动合同法》第40、42条，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》关于医疗期间的规定如下：（一）企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。（二）医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算，二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。（三）企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。（四）企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定息有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇，被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。（五）企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定息有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。（六）在法定医疗期满前，用人单位不得解除劳动合同（劳动关系）。医疗期满后，劳动者不能