员工请假通知范文.doc

员工请假通知范文 篇一：关于某公司员工请假事宜的通知 CDQJ-XZ-TZ-[2016]-001号 关于**公司行政部 请假事宜的通知 全体公司员工： 为了规范我司员工请假相关事宜，完善行政部管理相关制度，特对公司员工请假事宜作相关规定，相关通知如下： 一、日常请假事宜需提前一天请假，特(来自:WwW.CssY 书业 网:员工请假通知范文)殊情况经总经理批准的除外； 二、必须填制纸质《**公司请假申请单》，经部门负责人签字同意后，交行 政部备案； 三、请假期间的工作需落实接替人员； 四、《**公司请假申请单》请详见附件1。 具体事宜可咨询行政部。 **行政部 2016年04月28日 附件1： 成都强健公司请假申请单 编号: 篇二：关于员工请假制度的通知函 关于员工请假制度的通知函 各组长： 为进一步明确和规范公司规章制度，保障公司各项工作正常、有序开展，经研究决定，就对公司员工请假制度的管理工作，现规定如下： 一、事假 1、每位员工每个自然月内事假不可超过2天，超出天数做旷工处理（特殊情况除外）； 2、普通员工请假必须提前一天当面向组长提出文字申请，批准后方可休假（特殊情况除外）； 3、普通员工如连请2天事假，需向总经理提出文字申请，批准后方可休假； 4、工作时间内临时有急事，需向组长提出文字申请，批准后方可离开工作岗位； 5、如上班前遇紧急情况，在允许范围内，根据请假总时间在事发两小时内向相关负责人电话请假，批准后方可休假，请假人应于假期后上班当日补填假条，并由相关负责人签字； 6、各组长如需请假，必须提前一天当面向总经理提出文字申请，临时情况需向总经理进行电话申请，批准后方可休假，于假期后上班当日补填假条，并由总经理签字； 7、如未经批准擅自离开工作岗位，一律按矿工处理，并追究本人及 上级组长责任。 二、病假： 1、病假需提供医院证明，否则按事假处理，事假用完则按旷工处理； 2、病假工资按基本工资的80%发放； 3、普通员工及组长请病假流程请参照第一部分。 请假制度是内部管理一项措施，有利于各组长安排工作，管理人员要认清这项工作的必要性，务必抓好和落实，督促员工严格遵守如上规章制度。 注： 1、 2、 3、 4、 请假前必须处理好手头紧要工作任务或交由其他员工代理； 若请假条各级审批不符合要求，作无效处理，即旷工处理； 之前请假制度与本规定不符的，以本规定为准； 其他未说明的内容及未涉及到的假期（如婚假、丧假、年休假、产假、护理假）以员工守则为准。 特此通知。 行政部 2012年12月25日 篇三：关于员工请假制度的通知 关于员工请假制度的通知 各组长： 为进一步明确和规范公司规章制度，保障公司各项工作正常、有序开展，经研究决定，就对公司员工请假制度的管理工作，现规定如下： 一、 事假 ⒈ 普通员工请假必须提前一天当面向组长提出文字申请，批准后方可休假（特殊情况除外）； ⒉ 普通员工如连请2天以上事假，需向总经理提出文字申请，批准后方可休假； ⒊ 工作时间内临时有急事，需向组长提出文字申请，批准后方可离开工作岗位； ⒋ 如上班前遇紧急情况，在允许范围内，根据请假总时间在事发两小时内向相关负责人电话请假，批准后方可休假，请假人应于假期后上班当日补填假条，并由相关负责人签字； ⒌ 各组长如需请假，必须提前一天当面向总经理提出文字申请，临时情况需向总经理进行电话申请，批准后方可休假，于假期后上班当日补填假条，并由总经理签字； ⒍ 未经批准擅自离开工作岗位，一律按矿工处理，并追究本人及上级组长责任。 请假制度是内部管理一项措施，有利于各组长安排工作，管理人员要认清这项工作的必要性，务必抓好和落实，督促员工严格遵守如上规章制度。 注： 1、 2、 3、 4、 请假前必须处理好手头紧要工作任务或交由其他员工代理； 若请假条各级审批不符合要求，作无效处理，即旷工处理； 之前请假制度与本规定不符的，以本规定为准； 其他未说明的内容及未涉及到的假期（如婚假、丧假、年休假、产假、护理假）以员工守则为准。 二、 打卡考勤 月份员工电脑考勤卡检查，主要存在以下问题：打卡不及时，出现漏打卡现象，并未及签字说明，打卡位置不确，比较乱；个别员工出现迟到，早退现象。为严格劳提高效率，建立正规工作秩 序，结合我公司实际情况，现对电子考勤机打卡有关事宜作进一步明确如下： ⒈ 考勤是一项基本性管理工作，是计发工资，进行岗位调整，绩效考勤等工作 的依据之一，各部门及员工务必自觉遵守并严格执行。 ⒉ 忘打卡员工需由部门负责人核实签字，报管理部（前台）备案。 ⒊ 打卡时间为早上：8：00-12:00下午13：30-5:30 公司下步将加大