心理适调及健康人生.doc

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一.判断题(每小题2.0分,共20分) 1.积极情绪可以拓宽人的视野、敞开人的头脑和心灵,使人具有更大的创造性。() ??A.正确 ??B.错误 自己得分:2.0 2.对于同样的挫折情境,不同的认识会产生相同的反应和体验。() ??A.正确 ??B.错误 自己得分:2.0 3.不公平的分配方式会引发挫折感和心理失衡,并进一步恶化为消极怠工、破坏财物,偷窃和攻击他人等反生产行为。() ??A.正确 ??B.错误 自己得分:2.0 4.实际上,从人的心理与精神的角度分析健康问题,可以把人分为心理正常与心理异常两大类。() ??A.正确 ??B.错误 自己得分:2.0 5.神经衰弱最常见的原因就是大脑长期的精神紧张和精神压力,从而产生精神活动能力的减弱。() ??A.正确 ??B.错误 自己得分:2.0 6.心理防御机制只有消极作用。() ??A.正确 ??B.错误 自己得分:2.0 7.作为公务员队伍的一员,工作中的各种诱惑有很多,我们一定要通过提升自己的道德修养和职业规范,也就是弗洛伊德理论中的“超我”所代表的社会伦理,通过“自我”压抑,克服“本我”中存在的“低级趣味”。() ??A.正确 ??B.错误 自己得分:2.0 8.工作倦怠又称职业倦怠,它是指由情感衰竭、去人性化和个人成就感降低构成的一种生理上、心理上多维度的综合性症状。() ??A.正确 ??B.错误 自己得分:2.0 9.公共性,指的是公务员所担当的职责以公民的公共权利为基础,同时能够支配公共资源,对整个社会具有广泛的控制力和支配力。() ??A.正确 ??B.错误 自己得分:0.0 10.心理防御机制的作用具有积极与消极的二重性。() ??A.正确 ??B.错误 自己得分:2.0 二.单项选择题(每小题2.0分,共40分) 1.在心理冲突面前,我们通常可能采取三种应对方式:问题解决、()、回避。 ??A.合作 ??B.回避 ??C.客观评估 ??D.认知评价 自己得分:0.0 2.我们平时感受到的“工作—家庭冲突”就是典型的()。我们希望工作能够出成果,同时家庭也能够得到兼顾。 ??A.双避冲突 ??B.双趋冲突 ??C.接近-回避型冲突 ??D.双重接近-回避型冲突 自己得分:2.0 3.非正式组织意义上的关系,包括平等关系和()。 ??A.亲友关系 ??B.等级关系 ??C.职业关系 ??D. 情感关系 自己得分:2.0 4.()表面上看是双方都后退了一步,好像是双方都吃了亏,实际上是双方都达成了目标。 ??A.回避 ??B.合作 ??C.妥协 ??D.迁就 自己得分:2.0 5.心理学家从不同的角度研究人类心理与行为,并基于独特的视野形成了三大主要流派:即()、认知论和人本主义。 ??A.构造主义 ??B.建构主义 ??C.心理动力论 ??D.心理能量论 自己得分:2.0 6.文明执法从广义上讲就是执法文明,是执法依据、()、执法结果三者文明的统一。 ??A.执法工具 ??B.执法过程 ??C.执法力量 ??D.执法时间 自己得分:2.0 7.“()这种策略要求个体能够表面上表现出职业所需的情绪,而内心仍保持中性。此时,内心体验与外部情绪表达的不一致将更有利于工作,这就是常说的“职业性公关”。 ??A.自主调节 ??B.表层表现 ??C.深层表现 ??D.失调表现 自己得分:0.0 8.()指的是管理他人的情绪,其中包括给悲伤的人予以安慰、在情绪上激励团队按时完成工作、使一个陌生人感到和你在一起很自在等。 ??A.自我觉知 ??B.自我管理 ??C.社会觉知 ??D.关系管理 自己得分:2.0 9.()的人通常喜欢追求权力、权威和物质财富,具有领导才能。 ??A.社会型 ??B.传统型 ??C.企业型 ??D.研究型 自己得分:0.0 10.()是指具有出众的精力与韧性,愿意在自己的工作上付出努力,不容易疲倦,面对困难时具有坚忍力等。 ??A.活力 ??B.动力 ??C.耐力 ??D.专注力 自己得分:2.0 11.某公务员做事很有耐心.是一个自制力很强的人,但在理解问题时常比别人慢些,由此判断他的气质类型比较符合()。 ??A.多血质 ??B.胆汁质 ??C.黏液质 ??D.抑郁质 自己得分:2.0 12.冲突为工作导向的,是()。该冲突对团队完成任务和团队的成长都具有积极的意义,应该受到鼓励。 ??A.人际冲突 ??B.任务冲突 ??C.思想冲突 ??D.关系冲突 自己得分:2.0 13.()指的是公务员所担当的职责以公民的公共权利为基础,同时能够支配公共资源,对整个社会具有广泛的支配力和影响力。 ??A.公共性 ?

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