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执行力安全心得体会 篇一：执行力的心得体会 关于“执行力”的心得体会 从学校到公司，我们逐渐完成了从学生到职场人的转型，很幸运能进入多品组，和XXX等一起工作。最近的工作主要涉及到信息的收集、汇总、跟进，在工作过程中由于没有自己的执行力不足，导致最后的工作结果总是不尽如人意。在大学的学习考试过程当中，我们可以忽略掉一些很细小的东西，只要我们最终可以通过考试就可ok了，然而在职场上则不同，这些很细小的失误也会影响后续的部门工作的开展（如采购等），XXX是一个统一的大集体，各个部门的工作都息息相关，必须保证自己的工作百分百保质保量的完成才不会影响到其他部门工作的开展进行。 通过这段时间的工作，我发现了自身存在很多不足。如：做事的效率偏低、准确性不够高、与同事沟通少等。总的来说就是自己的执行力亟待提高。所谓执行力包含完成任务的意愿，完成任务的能力，完成任务的程度。对个人而言，执行力就是办事能力，是指每一个人把上级的命令和想法变成行动，把行动变成结果，没有任何借口保质保量完成任务的能力。对团队而言，执行力就是战斗力，做一个有执行力的人对一个公司的发展和员工个人职业化的成长的起着决定性的作用。一句话来说：个人执行力决定个人的成败，企业执行力决定企业的兴亡。作为员工，我们每个人都是关键点，因为执行力的“大厦”是由一粒粒沙子组成的，每一粒沙子都要紧密团结在一起，这个“大厦”才能建得更高。我们要端正态度，理解好公司的各项制度政策，把自己的目标与公司的目标结合起来，积极主动努力完成任务，只要公司好了，我们才好。 在今后工作中，我要做如下改进： 1听从领导安排，做决定之前及时向领导反馈，虚心向各位领导和同事学习，学习他们对待工作的认真态度和强烈的责任心，以及他们工作高效的方法。此外，学会自己制定工作计划，按照计划，采用正确的工作方法去工作，以此提高自己的工作效率，提高执行力。 2加强与同事之间的沟通交流，在提高自己交际沟通能力的同时，通过不断的学习扩大自己的知识面，逐步加强学习的能力，丰富自己的专业知识，努力提高工作水平 ，把每一项工作都做到位、做好。 3培养自己的自觉习惯，摒弃惰性，做事不拖拉。坚决做到日事日毕，可以当天完成的事情，绝对不拖到第二天。 XXX 篇二：责任心与执行力心得体会 责任心与执行力心得体会 作为一种内在的精神、深邃的理念和重要的准则，责任心向来被企业奉为精神之源。一个企业只有注重承诺、责任心，强调结果导向，企业制定的战略才能够开花结果，取得持续性的成功。海尔能够成为中国企业榜样的重要原因就是凡事都做到“责任到人”，“人人都管事，事事有人管”。在海尔大到机器设备，小到一块玻璃，都清楚标明事件的责任人与事件检查的监督人，有详细的工作内容及考核标准，如此形成环环相扣的责任链，做到了“奖有理，罚有据”。这种管理的核心就是要把责任锁定。同样地，都是做超市，唯有沃尔玛雄踞零售业榜首。在微软，“责任”贯穿于员工的全部行动。 在企业里，任何一个人的岗位都承担着具体的职责，其中最直接、最具体的责任，体现在格守岗位的职责上。要自觉做好自己的本职工作，就要对工作付出应有的热情，就要具备强烈的责任意识。正如列夫·托尔斯泰所言：“一个人若没有热情，他将一事无成，而热情的基点正是责任”。“在人生的里程中，没有随便，差不多，行了，很少。不是差不多，是一点都不能差，差一点都不行。做什么事情一定要做好做到家。吃了这行饭，就一定要把这行干好!” 这是专家型技术工人窦铁成的话语，是他严格要求、精益求精言行的真实写照，正是由于他坚持以“一点也不能差，差一点都不行”的工作态度和“把平凡的工作做到极致”的职业操守，正是他岗位尽责任心爱“较真儿”“认死理”，严格执行工作标准和技术规范，创造了一项又一项优质工程，使他成为全国劳动模范、五一劳动奖章获得者。 可见，加强企业执行力不在于管理经验的新老，重要的是依靠每个人对制度措施的不折不扣的贯彻，而这种贯彻执行最终还是得靠每个人的责任心。员工的责任心构筑成企业的防火墙。岗位责任制的核心就是“岗位责任心”， 恪尽职守、精益求精的敬业精神，成就工作标准。认真做事只能把事情做对，用心做事才能把事情做好。 有这样一道数学题：90%×90%×90%×90%×90%=?结果是59%，它所阐释的一个理念是：对待工作，很多人认为：“把工作做到60%太危险，会被公司炒鱿鱼;做到100%太辛苦，也不太现实;把工作做到90%就很不错了”。简单一想，这种说法似乎很有道理，但工作的过程是由一个一个细微的环节串联而成的，每个环节都以上一环节为基础。各个环节之间相互影响的关系以乘法为基准最终产生的结果，而不是百分比的简单叠加。环环相扣的一系列过程结束之后，起初“很不错”的90分最终带来的结果可能是59分——一个不及格的分数