正版劳动合同 (2500字).doc

正版劳动合同 (2500字) 劳动合同 甲 方（ 公 司）： 地 址： 法 定 代 表 人： 乙 方（ 员 工）： 身 份 证 号 码： 家 庭 住 址： 根据《中华人民共和国合同法》和相关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则、自愿订立劳动合同。 一、劳动合同期限 第一条 甲乙双方选择以下 种形式确定本合同期限。 1、固定期限的合同。合同期自日起至日止。 2、无固定期限的合同。合同期自年月日。 3、完成工作（生产）任务期限的合同。本合同自年（生产）任务为止。 第二条 甲乙双方约定以下第 种使用期限。 1、 无试用期。 2、 试用期为年月月（试用期包 含在合同期内） 二、工作内容 1、甲方解雇工作（生产）需要，聘用乙方在甲方部门 2、甲方可以根据工作的需要，一句考核制度以及乙方的业务能力及其它表现，调整乙方的工作岗位（工种）。乙方必须服从甲方对其工作岗位的合理安排和调整。乙方拒绝甲方对其工作岗位的合理安排或调整，经劝阻无效的，视为严重违反劳动纪律或规章制度，甲方可随时解除劳动合同。 3、未经甲方事先书面批准，乙方不得参与和甲方利益有冲突的经营活动或同时为其它单位工作。 三、工作时间 甲乙双方同意按以下 方式确定乙方的工作时间： 1、实行定时工作制。甲方安排乙方每天正常工作8小时，经双方协商同意且在保障员工身体健康的前提下甲方可安排延长工作时间。延长工作时间和休息日工作的按国家相关规定执行。 2、实行不定时工作制。根据乙方的工作性质，乙方所在的岗位实行不定时工作制。 四、劳动报酬和社会保险 1、乙方如在法定工作时间内提供了正常的劳动、则甲方支付给乙方的月工资标准不得低于当地本年度最低月工资标准。 2、乙方同意甲方按下列第种形式支付乙方工资； (1)计时工资形式。 （2）不定时工资或固定工资：（包括标准工资、加班工资、各类补贴等） (3)甲乙双方对工资的其它约定： 3、乙方同意甲方在每月30日之前支付上月工资，并以法定人民币通过银行或现金的方式支付。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付，甲方因故不能再上述时间支付工资的，可以顺延5个工作日。 4、甲方按乙方本人意愿及国家和甲方所在省、市有关社会保险的规定参加社会保险，按时缴纳社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。 五、劳动保护、劳动条件和职业伤害 1、甲方按国家有关劳动保护规定，包括女职工、未成年工的劳动保护规定，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件。 2、甲方按国家先培训、后上岗的规定，对乙方进行安全、卫生、职业病预防知识、法规教育和操作规程培训及其它业务技术培训；乙方应参加上述培训并须自觉遵守和执行甲方的安全卫生操作规程和职业病防护措施，进行生产和工作。 3、甲方根据乙方从事的岗位工种，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，及防暑降温等津贴，并按劳动保护规定定期安排乙方进行体检。 4、乙方有权拒绝甲方的违章指挥及强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正。 六、劳动纪律 1、甲方应根据国家和省得有关法律，法规依法制定各项管理规章制度；乙方应自觉遵守劳动法律，法规和各项单位规章制度，服从管理，积极做好工作。 2、甲方有权在不与国家法规和相关政策相抵触的情况下，制定内部规章制度。内部规章制度一经公示（或交由乙方阅读）即产生效力。规章制度生效后，乙方应当遵守。 3、乙方有违反甲方制定的规章制度及劳动纪律行为的，甲方可以根据劳动法和规章制度的规定，予以处罚。符合辞退条件的，予以辞退，并不支付经济补偿金。 4、甲方有权对乙方的工作业绩及遵守规章制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。 七、劳动合同的续订和变更 1、本合同期限届满一个月，甲乙任何一方希望续订本合同的，需书面向对方提供，经双方协商一致，可以续订本合同。 2、甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，都需以书面形式通知对方，并办理变更本合同的手续。 八、劳动合同的解除和终止 第一条 有下列情形之一的，甲方可随时解除劳动合同，且不须支付经济补偿： 1、 乙方在试用期内被证实不符合录用条件的； 2、 乙方严重违反甲方的规章制度，但性质严重的。乙方有（但不限于）贪污或侵占甲 方财产、收受商业贿赂、盗窃、赌博、打架斗殴、营私