2013年处室对专业部的考核细则.DOC

2013年（上）各处室对专业部 考 核 细 则 (总分1000分) 党政办 （共110分） 一、党的建设及思想政治工作（30分） 1.支部班子建设（5分）；2.支部组织工作（15分）；3.学习宣传工作（5分）；4.先锋模范作用（5分）。 二、工会（30分） 1.组内教职工团结，家庭幸福，树三品两德标兵（5分）；2.协助学校加强教职工政治思想教育，每期组织组内职工政治学习不少于4次（4分）；3.关心教职工生活，积极为职工排忧解难（3分）；4.组织职工积极参加学校各项工会活动（10分）；5.围绕学校中心工作在组内开展各项活动（3分）；6.完成学校工会交办的其他任务（5分）。 三、综合协调、配合工作和信息宣传工作（50分） 1.按时上交工作计划、总结（7分）；2.及时上传信息宣传材料（8分）；3.及时更新校园网站内容（5分）；4.积极支持、配合信息中心工作（含校园电视台、天工开物记者团）（10分） 生产实习处（共80分） 序号 考核项目 分值 考核内容 1 校外实习计划、校内实训计划、总结 5 查看资料 2 拟订添制实训设备及耗材方案 5 查看资料 3 实习、实训教学事故的处理情况及改进措施、爱护设备、实施情况 5 查看实训室管理记录 4 实训课“六认真”的日常检查 5 查看学生实训记录本 5 实训室、实训场所的的保洁情况和检查 5 查看实训室管理记录 6 职业技能竞赛及培优实施情况 30 查看各部计划、方案、获奖情况 7 各种档案建立、收集、整理和管理工作情况 5 查看材料上交时间、材料完备情况 8 职业技能鉴定考核 20 查看参考率、合格率 招就办（共110分） 招生 50分 为使我校2013年招生工作正常、有序、圆满完成，特制定本年度对各专业部招生行为纪律作如下考核： （1）积极配合学校招生工作并及时上交招生相关资料的得10分。在规定时间不按时上交资料的，每次扣4分，累计扣完为止。 （2）招生顾全大局，宣传真实，具有协作精神，专业部所招学生统计信息准确无误的得10分。专业部招生有不良竞争行为，故意损人利己宣传；发现一次扣1分，此项可得负分。 （3）各专业部根据学生就读意愿，热情接待新生，安排就读专业和班级，不得以任何理由歧视、拒收新生（包括插班生）的得10分。拒收新生，随便同意新生乱转班级、专业以致新生辍学的，每人次扣1分，转班级、专业需专业部双方同意放行和接收并签字。此项可得负分。 （4）专业部承包生源校招生得分20分。各专业部积极承包经学校同意的生源校点，每完成一个生源校点招生任务的得5分，此项最高得分为20分。 就业 （60分） 学生实习（就业）工作目标及考核办法 项目 考核指标 指标量化说明和评分办法 分值 实习（就业）情况 组织领导及实施 积极配合学校完成实习就业计划，按安排实习就业人数×0.1分计分（最高计15分）；向市信产企业或校企合作企业输送实习的得5分，未按要求完成实习任务的本项倒扣10分。 20 实习（就业）统计上报工作及相关管理情况 积极配合就业办完成本部学生初次和年终实习就业状况的统计和上报工作，积极提供学生相关数据，要求客观、真实，得3分。积极配合学校就业办搞好指导（引导）工作，得3分；制定本部就业指导及学生工作计划并实施，学生实习期间日常管理工作科学规范，工作有检查有督促，得4分。 10 带队教师驻厂工作 积极安排驻厂教师（根据实习学生所在部系提出人选，由学校研究决定）得6分，未安排驻厂教师的部不得分；积极安排驻厂教师后，按《学校带队驻厂教师管理办法》的要求进行工作。得4分。驻厂教师未按要求进行工作的，因管理不善，造成严重后果的，本项倒扣10-20分。 10 实习学生的稳定及表现情况 根据实习学生在用工单位无流失、无开除、无安全事故得10分。有流失扣0.5分/人，有开除扣1分/人，发生安全事故的2分/人。 10 校企合作情况 校企合作及开发就业实习基地 积极配合学校开发与本部相关专业的就业实习基地（签约企业需通过学校审核），每签约一家（以签的协议原件交校企合作办公室为准）得1分，深度合作每一家得2分（最高计10分） 10 合计 60 注：实习人数按用工单位接收证明为准；驻厂教师以就业办记录为准；流失、开除、安全事故人数以用工单位人资部统计为准； 上交资料：1.本专业部就业指导及学生实习（就业）工作计划，学生相关数据及名册；2.本专业部对学生实习期间日常管理、检查或回访记录；3.驻厂教师管理工作记录和带队总结；4.签订的校企合作协议。 总务处（共50分） 为了培养学生的良好习惯、文明习惯，使教室、寝室内的公物得到妥善的保管与使用，延长其使用周期，特制订专业部班级教室、寝室公物管理考核办